THEOREME DU SALAIRE
Le "Théorème du Salaire" de Dilbert établit que "les Ingénieurs et les
Scientifiques ne peuvent jamais gagner autant que les hommes d'affaires et que les commerciaux (consultant)".
Ce théorème peut maintenant s'appuyer sur une démonstration mathématique qui s'appuie sur les deux postulats suivants :
- Postulat n°1 : La Connaissance, c'est la Puissance.
- Postulat n°2 : Le Temps, c'est de l'Argent.
Tout scientifique sait que : Puissance = Travail / Temps
Puisque : Connaissance = Puissance et Temps =Argent, on a donc :
Connaissance = Travail / Argent
On obtient alors facilement : Argent = Travail / Connaissance
Ainsi , si la Connaissance tend vers zéro, l'Argent tend vers l'infini, sans se soucier de la charge de travail faite.
Conclusion :
Moins vous en connaissez, plus vous gagnez d'argent, c'est scientifiquement prouvé!
Le théorème de Dilbert se vérifie dans de nombreuses entreprises, il est corrélé avec celui qui établit que l'incompétence est un facteur de progression dans l'entreprise.
En effet, plus quelqu'un est incompétent, plus son responsable veut se débarrasser de lui, ne pouvant le renvoyer (pas assez incompétent quand même), il le promeut dans un autre service qui cherchera également à s'en débarrasser, etc...
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