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La convention collective nationale du Syntec est consultable en ligne.
Cela permet d’accéder aux 12 Titres composant la convention, ainsi qu’aux annexes permettant par exemple de consulter la Classification des ingénieurs et cadres.
2008 : Jour férié du 1er mai : fête du Travail et Ascension 30 avril 2008, par Eclos
Bonjour,
Cette année le 1er mai et le jour de l’ascension tombe le même jour. Sur le site http://www.service-public.fr/actualites/00790.html
il est dit :’’Dans le cas où la convention collective ne prévoit ni indemnisation ni récupération des jours fériés, les salariés qui ne travaillent pas le 1er mai perdent un jour de congé, soit le jour correspondant à l’ascension.’’
Ma question : Notre convention collective prévoit-elle que l’on perde un jour de congé cette année ?
Si oui, vu que cela n’arrivera plus avant 2160, est ce que d’ici là on peux espérer une modification des textes syntec ?
Merci (pour toutes vos réponses même farfelues ;) )
2008 : Jour férié du 1er mai : fête du Travail et AscensionRépondre à ce message |
Travail de nuit et taux de majoration 7 novembre 2007, par Bertrand
Bonjour,
j’aimerai connaitre les taux de majoration pour un travail habituel de nuit pour la convention syntec
On me parle de 25 % par heure quelque soint le jour
Pourtant sur la convention est indique 25 %, mais il existe un avenant d’avril 2004 , indiquant 100 % pour les dimanches et jours féries
Est ce moi qui comprend mal cet avenant ?
"ACCORD DU 28 AVRIL 2004 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
DES BUREAUX D’ETUDES TECHNIQUES, CABINETS, D’INGENIEURS
CONSEILS, SOCIETES DE CONSEIL DU 15/12/1987 RELATIF
AUX DISPOSITIONS FINANCIERES DU TRAVAIL DU DIMANCHE ET
DES JOURS FERIES
Article 2 : Dispositions financières
a) Pour les salariés dont le temps de travail est décompté selon la modalité
« réalisation de mission avec autonomie complète » au sens du chapitre 2, article 4
de l’accord national du 22 juin 1999 sur la durée du travail :
Pour ces salariés, la journée ainsi effectuée est rémunérée, augmentée d’une
majoration.
Cette majoration peut prendre, au choix du salarié, la forme d’une compensation
pécuniaire à hauteur de 100% du taux journalier du salarié concerné ou d’un repos
accordé dans la même proportion de 100%.
b) Pour les salariés dont le temps de travail est décompté selon les modalités
« standard » et « réalisation de missions » au sens du chapitre 2, articles 2 et 3 de
l’accord national du 22 juin 1999 sur la durée du travail :
Pour ces salariés, les heures ainsi effectuées sont rémunérées, augmentée d’une
majoration.
Cette majoration peut prendre, au choix du salarié, la forme d’une compensation
pécuniaire à hauteur de 100% du taux horaire du salarié concerné ou d’un repos
accordé dans la même proportion de 100%."
Merci de votre aide
Bertrand
avenantRépondre à ce message
Travail de nuit et taux de majoration 30 novembre 2007, par alain
bonsoir , voila je travail de nuit en industrie je suis rectifieur et je voudrais savoir si on n’a le droit a plus de jours rtt que ceux qui travail d’ équipe ?
Merci Répondre à ce message
Travail le dimanche et taux de majoration heure supplementaire 10 décembre 2007, par zorro
bonjour, voila ma situation je travaille pour un discount en cdi 35h, depuis près de 3 ans.
Ayant pas de jours de repos, on nous demande de travailler 2 dimanche exceptionnel pour fête de fin d’année mais payer normalement et heure à récupérer.
je voudrais savoir d’avantage sur les taux horaire pour le dimanche et heures supplémentaires. Merci Répondre à ce message
Travail le dimanche et taux de majoration heure supplementaire 10 décembre 2007, par km
Pour les heures supplémentaires et selon le code du travail art. L. 212-5 :
« Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire dont le taux est fixé par une convention ou un accord de branche étendu ou une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement. Ce taux ne peut être inférieur à 10 %. A défaut de convention ou d’accord, chacune des huit premières heures supplémentaires donne lieu à une majoration de 25 % et les heures suivantes à une majoration de 50 %. »
Les heures effectuées le dimanche doivent être payées double et il est interdit de travailler 6 jours d’affiliée.
Ensuite il faut voir les accords au niveau de l’entreprise et notamment comment se passe la récupération. Répondre à ce message
Travail le dimanche et taux de majoration heure supplementaire 18 décembre 2007
mes horaire sont
L.7h-17h
M.13h-17h
M.15h-20h
J.9h-17h30
V.13h30-18h
S.11h-15h
voila plus le dimanche...exceptionnel..je travaille pour leader price...le taux horaire pour un dimanche et heure suplementaire merci Répondre à ce message
Travail de nuit et taux de majoration 11 janvier 2008, par nora
je travaille dans une société d’étude de marché, je suis vacataire, mon patron m’a fait travaillé 7 jours sur 7 durant 2 semaines consécutives, a t-il le droit ?
De plus, quelle est la majoration de travail pour le dimanche dans mon cas.
Merci. Répondre à ce message
Travail de nuit et taux de majoration 12 février 2008, par hawa
bonjour
voilà mon problème, mon copain est électricien, il travail de jours général. Mais dès fois, son patron le fait travailler plusieurs jours de suite la nuit.
Je voudrais savoir si ce travail de nuit n’est pas payé double normalement ? Son patron ne lui rajoute que 100 euros sur son salaire et je ne trouve pas ça normal.
Merci de me répondre
hawa Répondre à ce message
Travail de nuit et taux de majoration 4 mars 2008, par Ginoune
Bonjour,je travail actuellement en Nuit "CDI de 35h",Je suis standardiste dans une société de Taxis. Je suis rémunérée au taux horaire de jour "8,44 Euros", cela est’il normal ? Sachant que je travaille de 21H le soir à 7H le matin. De plus, mes collègues qui travaillent en jour et qui font exceptionnellement une heure de nuit, leur ai payé à 10,71 Euros/Heure. Est-ce logique ? De plus, nous n’avons aucune prime de panier repas ou ticket resto, sachant que nous mangeons tout en répondant au téléphone et n’avons pas de pause.
Merci Mille Fois de votre réponse. Bonne journée. Répondre à ce message
Travail de nuit et taux de majoration 9 mars 2008, par blondain
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RTT et accident du travail 2 octobre 2007
Bonjour,
j’avais pris 2 jours de RTT le 13 et 16 juillet 2007 et malheureusement j’ai eu un accident où je me suis cassé le poignet le matin du vendredi 13 juillet. A la suite j’ai été arrêtée (DU 13 AU 31 AOUT ET DU 31 AOUT AU 30 SEPTEMBRE) jusqu’au 30 septembre 2007. Est-ce que je perds ma journée du 13. Merci de me répondre
Répondre à ce message
RTT pour un Commercial 10 décembre 2007, par Higgins
Je suis commercial pour une société éditrice de logiciels de 35 personnes. J’ai un statut Cadre, donc ne suis pas soumis à horaires précises. Cependant, à la fin de la semaine, évidemment je suis à plus de 39 h 00. Ai-je droit à un minimum de RTT ? Répondre à ce message
RTT pour un Commercial 24 mars 2008, par jean paul
bonjour,
ma question est toute simple, est ce que dans ma societe, j’ ai droit a des RTT et si oui a combien par an.
renseignement sur la societe :
commerce de gros " vente de materiel electrique"
n° APE / NAf 516j
renseignement sur mon emploi :
commercial itinerant non cadre
contrat 39H date 19 mars 2001
niveau v echelon 2
en esperant une réponse , car le societe pour laquelle je travaille est incapable de me renseigner , par avance, merci. Répondre à ce message
Bonjour j’avais posé mes congés une semaine avant d’avoir eu mon accident de travail qui a eu une durée de 10 mois, je conserve mes congés ou je les perds. Répondre à ce message
RTT et accident du travail 15 janvier 2008, par rachid
bonjour,
je suis en accident du travail depuis le 07/11/2006,ai je droit
a mes RTT ou pas.
merci Répondre à ce message
RTT et accident du travail 10 février 2008
j’ai été en arrêt de travail pour maladie professionnelle.durant cette période j’aurais du acquérir des RTT. Les ai je perdus contrairement aux congés annuels ? Répondre à ce message
RTT 18 janvier 2008
Bonjour,
Je vais être en inter-contrat fin Février et ma société veut poser 5 jours de RTT employeur alors que je n’en aurais accumulé que 1, est-ce possible ?
Merci à vous Répondre à ce message
RTT et inter-contrat 18 janvier 2008, par km
Pour être possible, c’est possible. Pour les aspects de la légalité, c’est autre chose. Quelle est la légalité de RTT posés en anticipation. Si vous quittez la société et que vos RTT employeur auront déjà été pris, que va t’il se passer ? Répondre à ce message
Nombre de RTT minimum sur une année 30 janvier 2008, par Karine
Bonjour,
Je travaille au sein d’une SSII où je travaille 37h / semaine.
Nous bénéficions de RTT mais je souhaiterais savoir s’il existe un nombre minimum de RTT sur une anneé ?
Merci Répondre à ce message
accident du travail et Conges payes. 6 février 2008, par Lety
Bonjour,
J’ai ete en accident de travail du 01/09/2006 au 02/09/2007. Je voulais savoir si l’on cumulait les jours de conges payes pendant la periode d’accident de travail.
Je precise que je suis sous la convention Syntec.
Merci d’avance Répondre à ce message
Bonjour,
Je suis salariée cadre sous la convention syntec (35h), forfait heures ,et je travaille plus de 39 h par jour.
Pourriez vous m’indiquer à combien de jours de RTT ai-je droit Svp ? Mon directeur ne sait pas non plus et personne ne peut nous renseigner.
En vous remerciant d’avance pour votre réponse Répondre à ce message
RTT et accident du travail 17 avril 2008, par Izidor
Bonjour,
Voila je suis embauché depuis bientôt deux ans dans une petite PME (- de 50 salariés) et tenez vous bien :
Nous sommes au 39h
Convention SYNTEC,
la société recrute ques des Ingénieur mais l’assitante de direction et moi sommes Technicien Supérieur (ETAM),
Nous avons deux jours et demi de RTT par ans,
5 semaine de CP dont 4 imposées (3 semaines en été + 1 semaine à Noël "hors période légale c’est à dire 1 Mai au 31 Octobre") + 2 jours imposés pour les ponts du Mois de Mai (Ce qui fait au total 22 Jours imposé sur 25)
Je voulais savoir s’il n’y avait pas un problème quelques part quelques part. je trouve que 2.5 jours de RTT sur un an pour 39h ça fait très peu voir même ridicule.
Ensuite a t-il le droit de nous imposer autant de vacances ??
Et je voudrais également savoir si le nombre de salarié à un poid pour le calcul des RTT.
C’est un peu compliqué tout ça est ce que quelqu’un peut m’aider svp.
Merci RTT ET CP AU 39H CONVENTION SYNTEC Répondre à ce message
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Gestion de ses RTT 21 septembre 2007
Est-ce que une entreprise peut m’empêcher de prendre un RTT ?
on n’a pas le droit par la loi d’en prendre un par mois ?
Répondre à ce message |
Prestation et temps de présence et grossesse 30 août 2007, par CitronnelleBonjour,
Je suis enceinte de plus de 3 mois maintenant et je viens d’annoncer ma grossesse à mon employeur ainsi qu’à l’équipe de l’entreprise dans laquelle je suis actuellement en mission (depuis 6 mois).
Ma question concerne les examens obligatoires ainsi que les 20 minutes de réduction d’horaire quotidien auxquels j’ai désormais droit.
D’après mon employeur, je m’arrange pour caler mes examens en début ou en fin de journée pour ne pas perturber mes journées et ainsi lui permettre de me facturer à temps complet !
Coté client, je n’ai pas abordé la question sauf que je viens de constater que étant arrivée à 10h30 ce matin, le fichier des absences contient une demi-journée de grisée (je ne sais pas si cela est à titre informatif ou bien si le client s’attend à se voir offert une demi-journée de prestation).
Toujours est-il que je me sens un peu coincée maintenant, si ma prestation est facturée à 100%, je me vois mal faire mes examens plus prendre mes 20 minutes soit 1.5 voir 2 jours par mois qui ne seront pas facturé.
Il me semble logique que se soit mon employeur qui finance ces acquis (4 ans de bons et loyaux services) et non le client (qui fait appel à la prestation justement pour ne pas avoir à gérer ce genre de choses) mais je me vois aussi mal demander à mon employeur de ne pas facturer 2 jours par mois.
Bref, si quelqu’un a du recul sur le sujet, je suis preneuse.
Citronnelle.
Répondre à ce message
complément de salaire congés paternité 22 novembre 2007, par sylvain
Bonjour,
4 ans d’ancienneté dans une entreprise de convention syntec, j’ai posé mon congé de paternité,en septembre, avec le plafonds de la secu je perds plus de 200 euros nets sur mon salaire, mon employeur est -il tenu de compléter mon salaire , je n’ai rien vu sur ce sujet dans la convention
Merci de votre réponse rapide, je dois solutionner cette question aujourd’hui !!! complément de salaires congé paternité Répondre à ce message
Complément de salaire congés sans solde 5 décembre 2007, par calimero190371
Bonjour,
je viens d’être embauchée en cdi et on me dit que la société ferme du 24 au 3 décembre inclus.
Je dois prendre un congé anticipé ou bien un congé sans solde !!! j’aimerai savoir si je les assedic comme je ne suis pas encore désinscrite vont me faire un complément de salaire ?
Merci à tous pour vos conseils.
bonne journée Répondre à ce message
Présence de la convention collective sur le lieux de travail 21 janvier 2008, par LLORCA
Bonjour,
Je suis responsable technique d’un BE, en conflit ouvert avec mon employeur...
Je demande depuis quelques jours déjà que me soit remis la convention collective, qui n’est pas présente sur le lieu de mon travail.....
Pas de réponse... à mes e-mails et Fax ...
Quoi faire... ?
Salutations Répondre à ce message
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Partie variable et minimum syntec 24 juillet 2007, par Coralie
Bonjour,
Je travaille dans une société d’édition de logiciels en tant que commercial et j’aimerai savoir comment sont rémunérés les commerciaux ? La partie variable peut-elle être comprise dans le salaire minimum imposé par Syntec ?
Merci à l’avance pour votre aide !
Rémunération des commericaux (cadre ou non)Répondre à ce message |
1er mai travaillé 10 mai 2007
Bonjour,
Si le 1er mai est travaillé, comment doit-on être rénuméré ?
cordialement,
Répondre à ce message |
Mention obligatoire sur bulletin de salaire 29 avril 2007, par Nico
Bonjour,
Je travaille depuis 6 mois dans une société de développement Web. J’ai la convention SYNTEC.
Sur mon bulletin de salaire, il n’est pas marqué la convention et encore moins le coefficient, est ce normal ?
De plus mon salaire est de 985.15 Eur net par mois, trouvez vous ce salaire normal ? J’ai un bac +3.
Merci pour votre aide.
Répondre à ce message
Transport routier 30 septembre 2007, par Harlequin
Boujour,
je voudrais savoir quel est le salaire NET des transports routiers de voyageur coefficient 145
Merci d’avance. Répondre à ce message
Salaires dans le transport routier 30 septembre 2007, par km
Il est difficile de répondre à votre question, d’autant qu’elle ne concerne pas réellement l’informatique.
Cependant vous pouvez trouver une grille de salaires des transports routiers dans le lien suivant.
A vous de voir si votre catégorie est présente. Grille de Salaire Répondre à ce message
Transport routier 5 février 2008, par claude
bonjour,
je travaille depuis février 2007 dans une petite société de transport routier et mésagerie . Début novembre mon patron me finance le permis poid lourd sans que je demande quoi que se soit, et j’ai accepté bien sur.
Aujourd’hui je fais donc pour la même boite, du poid lourd le matin ( 5H45 / 10H ) de la camionnette la journée ( 10H-17H30 ) et du poid lourd le soir ( 17H30 / 20H45 ).
Tout cela du lundi au vendredi. Je coupe desfois 1H ou 2 entre midi, mais ca m’arrive de faire du non stop. paie de fin de mois environ 1150€.
il ne paie pas les heures sup ( pas de disques en camionettes donc pas de preuves ), pas le droit au RTT.
sur la fiche de paie de janvier 2008, il est inscrit 145 heures, alors qu’en réalité j’ai dépassé les 170H.
*est-ce normal ?
*et est-ce que je peux partir de la société sans rien demander à personnes même s’il m’a financé le permis PL ?
merci de vos réponses.... Répondre à ce message
Transport routier 5 février 2008, par km
Bonjour
Vous ne pouvez pas quitter la société comme ça, il y a abandon de poste.
Demandez une explication a votre patron sur les heures non payées.
Et si les heures supplémentaires ne sont pas payées, dites lui que vous n’en ferez plus.
Vous devez cependant respecter votre contrat de travail, et les horaires.
Rapprochez vous sinon des organisations syndicales du transport Répondre à ce message |
Congés sans soldes 2 janvier 2007, par Sophiebonjour,
Je travaille depuis juillet et mon patron a fermé une semaine entre Noël et le jour de l’an. Suis-je obligée de prendre des congés sans solde ? N’ai-je pas droit à anticipation ? (cf. art 24 je crois qui dit que dans cette convention on ne peut pas obliger un salarié à prendre un congé sans solde). Ce n’est pas clair du tout
Merci de me répondre
Congé sans solde Répondre à ce message
Congés sans solde 23 avril 2007
Biensur les anticipations de congés payées sont possibles, et elles sont decomptées de ton nombre de jours de congés en acquisitions. A la fin de l’année il ne te restera par exemple plus que 3 semaines de congés pour partir en vacances. Il faut mettre en adéquation les impératifs techniques dus aux besoins du travail et ta vie personnelle.
Rien de sorcier mais en délégation de personnel il faut bien compter les heures sup car celles ci doivent être rattrapées en récupération.
A plus Répondre à ce message
Demission et conge sans solde 3 juillet 2007, par thehy
Bonjour
Actuellement j’ai posé ma demission et mon preavis prend fin le 31 Aout. Seulement ma nounou est en vacances à partir du 10 Aout et ma fille doit rentrer en creche en septembre. j’avais prevu de solder mes conges fin aout pour la garder à la maison. Mon employeur vient de m’informer aujourd’hui que mon preavis sera rallongé si je prends mes conges payes. Je pense poser des conges sans solde et voudrai savoir s’ils rallongent egalement mon preavis et si mon employeur peut les refuser alors que mon absence est complement justifiee par le fait que je n’ai pas de solution de garde pour ma fille.
merci Répondre à ce message
Démission et congé sans solde 20 août 2007, par nathalie
Bonjour,je termine mon congé de libre choix d’activité de 6 mois pour mon fils et j’en ai profité pour trouver un autre job.
j’ai demandé un congé sans solde a mon employeur pour commencé mon nouveau travail au sein de ma nouvelle entreprise, j’ai pris ce congé d’un an pour avoir une roue de secours au cas ou.
J’ai fait une lettre recommandé mon patron a ccepté mon congé, je voulais savoir si il ya avait d’autre demarches à faire ? et si j’étais dans les régles ? et si c’était bien un congé sans solde que je devais demander.
merci cordialement Répondre à ce message
Bonjour,
Je suis une petite entreprise (2 personnes) inclus ma personne. Mon employé, après 3 mois effectif dans ma société, a décidé de prendre un congés sans solde de 3 semaines au mois d’août avec ou sans mon accord. Ai-je le droit de le licencié pour faute ? Répondre à ce message
Conge sans solde 24 juin 2008, par km
« Le congé sans solde n’est pas règlementé : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l’employeur. Celui-ci est libre de l’accepter ou de le refuser. Un salarié peut demander un congé sans solde pour divers motifs. Si sa demande est acceptée, il ne sera pas rémunéré, sauf à utiliser son compte épargne-temps. De même, la durée de son absence ne sera pas prise en compte pour le calcul des droits qu’il tient de son ancienneté, pour les congés payés. »
Selon les textes, l’employeur est libre d’accepter ou de refuser la demande.
Il faut voir également ce que dit la convention collective applicable. Répondre à ce message
conge sans solde ou par anticipation 7 novembre 2007, par brisemarine
Bonjour
J’ai quelque soucis de compréhension concernant mes congès. je résume :
Embauché au 1er janvier 2007 (petite société de 5 personnes) donc j’ai acquis pour jusqu’à juin 2008 : 13 jours.
Fermeture annuelle 4 semaines au mois d’aout : 24 jours, donc il m’a manqué 11 jours. ils ont demandés une aide aux assedics : j’en ai eu tout de meme de ma poche car une différence de 300 € sur la paie du mois d’aout. (es ce vraiment normal, d’être obligé de prendre le congés, et en plus d’en etre de sa poche !!!! surtout pour une petite paie 1080 / mois !!!!)
donc maintenant à nouveau le problème se pose pour les vacances de noel que l’on m’impose également : 6 jours donc bien sur je n’ai plus de jours sur 2007.
Donc 2 questions :
 Ont ils le droit de nous imposer les dates de la 5ème semaine ?
dans mon cas, vais je encore être en congès sans solde pour les vacances de noel, ou peut être y a t’il une possibilité de prendre des congès par anticipation c’est à dire sur mes congès de 2008 !!!
Je vous remercie de votre réponse.cela devient préoccupant
Répondre à ce message
Demission et conge sans solde 9 mai 2008
Bonjour,
je suis ingénieur prestataire dans une société de services en RP ; mon employeur argue que cette année le jeudi de l’ascension et le 1er mai coïncident pour nous imposer le 1er mai comme congé pris sans solde. En a-t-il le droit ?
Merci de m’éclairer. Répondre à ce message
Demission et conge sans solde 12 mai 2008, par km
Le 1er Mai est un jour férié, il ne peut être un congés sans solde.
Si vous êtes au forfait jour, celà ne change rien. Mais il ne doit pas y a voit indiqué ce jour comme un congés sans solde sur votre bulletin de Mai.
Le Jeudi de l’ascension est férié.
Le lundi de pentecote est férié, selon votre entreprise. Répondre à ce message
Demission et conge sans solde 28 juin 2008, par EOD42
Bonjour, je souhaite prendre un congé sans solde d’un an afin de travailler dans une autre entreprise dont les conditions sont moins favorables mais qui me rapproche de ma famille. Ce congé me permettrait de m’assurer un retour si cela se passe mal :
mais j’aurais voulu savoir si
je peux revenir après 3 mois si cela se passe mal (avant la fin du congé sans solde)
si je souhaite démissionner après un an car je suis satisfaite de mon nouvel emploi : que dois je faire au niveau du préavis de 3 mois prévu dans la convention collective : devrais payer une indemnité compensatrice de 3 mois ? cela peut s’avérer très cher : quelles seraient les solutions.
Merci par avance de vos réponses et aide. Cordialement. Répondre à ce message
RTT temps partiel 12 mars 2008, par Mystere
Bonjour,
Je travaille dans une structure de 20 personnes sous la convention collective Syntec.
Est-il possible pour les temps partiel d’avoir des RTT ?
Je connais une entreprise sous Syntec qui a des RTT à temps partiel alors que nous on nous affirme que c’est impossible.
Je ne trouve nul part dans la convention ou le code du travail de texte affirmant l’un ou l’autre.
Savez-vous qui est dans le vrai ?
Si vous avez un texte de loi qui affirme l’un ou l’autre !
Merci par avance ! Répondre à ce message
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Salaire minimum en modalité 2 29 novembre 2006, par solorzano
Je viens d’être embauché comme ingénieur dans un bureau d’étude de la région toulousaine.
Sur mon contrat de travail on me précise que je suis en modalité 2, réalisation de mission pour un salaire de 1900 € pour 12 mois. Un collègue m’a dit que mon salaire doit être égal au minimum au plafond de la sécurité sociale soit 2.425 € pour que la modalité 2 s’applique.
Est ce que c’est vrai , mon employeur me soutient le contraire.
Merci d’avance
Répondre à ce message |
Droit à des Indemnité de stage 26 novembre 2006, par CATHJe suis actuellement en stage de 6 mois obligatoire dans mes études de génie civil, chez un technicien du bâtiment. Mon Maître de stage ne me donne aucune indemnité, ai-je droit à quelque chose. Qui peut m’informer
Répondre à ce message
Indemnité de stage 27 novembre 2006, par km
Voyez un éclairage sur http://formation-emploi.cci.fr/dossiers/enseignement_superieur/stage_charges_sociales.aspx Répondre à ce message |
Rémunération apprenti 23 septembre 2006
Bonjour,
Je suis apprenti depuis septembre 2005 dans une formation d’école d’ingénieur. Je suis pour l’instant rémunéré à hauteur de 53 % du SMIC (le minimum du minimum) mais il me semble que je devrai être rémunéré sur la base du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) et comme ayant un diplôme bac+2 et préparant un diplôme bac+5, mon salaire devrait être plus conséquent. J’ai vu une page sur le site de syntec confirmant la chose précédente : http://www.syntec.fr/content/view/98/ mais je ne trouve la correspondance dans la convention elle-même.
Merci de m’éclairer
Répondre à ce message |
Rémunération contrat d’apprentissage 4 septembre 2006, par tina |
RTT avec pour nouvel embauché
11 août 2006, par FannyBonjour, Je suis un employé dans une SSII depuis le 1er août 2006. Ca ne fait donc pas un mois que j’ai rejoint cette entreprise. Est ce que vous pourriez me dire si j’ai droit à des RTT et si oui combien. Ce n’est pas précisé dans mon contrat de travail. Je suis sous la convention collective syntec.
Répondre à ce message
RTT et nouvel embauché 30 août 2006, par ct
Bonjour,
Vous trouverez la convention collective Syntec sur le site du Syntec (http://www.syntec.fr).
Cependant, les entreprises fixent les modalités d’application de chaque règle du Syntec (ces modalités sont soit égales, soit plus favorables que les règles dictées par le Syntec - qui fixe des minima). Il vaudrait donc mieux vous renseigner auprès de votre entreprise.
Normalement, si vous avez déjà acquis des jours de RTT, le décompte figure sur votre bulletin de paye. Les RTT sont normalement immédiatement utilisables, mais les entreprises peuvent choisir comment les jours doivent être répartis sur l’année. Dans ma société, je peux utiliser une partie de mes RTT comme des jours de congés, mais une autre partie reste à disposition de mon entreprise (en cas d’intercontrat, par exemple).
Si vous venez juste d’entrer dans votre entreprise, vous pouvez aussi demander à bénéficier de congés sans solde si vous souhaitez prendre des congés. Répondre à ce message
RTT et nouvel embauché 13 février 2008, par fanou
bonjour,
je voulais savoir une petite chose je suis enceinte de 7 semaines je suis en cdd jusqu’en fin avril donc je me demandé si fallais que je le dise a mon employeur car j’ai peur que sa se voit et qu’il s’en apperçoit a la fin de mon cdd il va peut étre m’embaucher mai si je lui dit que je suis enceinte j’ai peur qu’il m’embauche pas
merci de me répondre Répondre à ce message
RTT et nouvel embauché 13 février 2008, par km
Bonjour Fanou
Ne jouez pas avec votre employeur, laisser faire en toute honnêteté et vivez votre maternité sereinement.
Vous avez un délai légal pour prévenir votre employeur, qui doit bien se douter lorsqu’il embauche une femme, d’un jeune age qu’elle va éventuellement tomber enceinte.
Jouez sur l’humour, faite le patienter, dites lui qu’il verra bien.
Ne vous prennez pas la tête ! Répondre à ce message
Convention collective syntec - congés de paternité 17 mai 2007
Bonjour,
Je viens d’être embauché en CDI sous la cc de la Syntec et je commence bien sûr par une période de 3 mois (cadre) et je voulais savoir pendant cette période bénéficie-t-on du congé de paternité ?
merci pour vos réponses Répondre à ce message
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