De l’entretien préalable au licenciement

18Messages de forum

• L’entretien préalable et le comportement à avoir face à son employeur 25 mai 2009 17:02, par Julien de RENAL

  Merci JO pour tous ces conseils (j’ai notamment apprécié ceux portant sur le comportement à avoir face à son employeur lors de l’entretien préalable...) qui, je l’espère, permettront à ceux qui ont été, sont ou seront victimes de licenciements abusifs, de mieux aborder ce qui peut être un véritable traumatisme difficile à citratriser alors qu’il peut devenir un fabuleux événement déclencheur pour qui sait tirer partie de son propre potentiel et de ses réelles aspirations.
  Amicalement.
  JdN

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  • Mise a pied conservatoire2 juillet 2009 18:50, par j789

    BONJOUR,
    je viens d’avoir un entretien préalable avec une convocation en bonne et du forme suite a une mise a pied conservatoire. Sur la convocation, c’était écrit en vue d’envisager un licenciement pour faute grave. Pendant l’entretien, on a dit les faits qui étaient reprochés dont 1 que j’ai accepté et l’autre je l’ai refusé. Mon employeur a commencé a me demander où est passé du matériel suite à mise a pied (chose qui n’a rien a voir avec ma convocation). Je lui ai répondu où il se trouvait il ma répondu ne pas l’avoir trouvé. Je lui ai répondu qu’il était sur une machine et que suite a la mise a pied immédiate conservatoire, il ma demandé de me changer et de rentrer chez moi. Le matériel est resté sur la machine. Il a commencé à vouloir dire que j’étais parti avec le matériel et c’en est resté là.
    A la fin de l’entretien, il me dit qu’il que je reste toujours en mise a pied.
    A t’il le droit de m’accuser encore de certaines choses sachant qu’il ma convoqué pour autre chose.
    A t’il le droit de me laisser dans le doute sur la sanction qu’il va prendre.

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• Continuer a aller travailler aprés la lettre de licenciement9 mars 2010 18:42

  Bonjour, je voudrais savoir si a partir du moment ou j’ai reçu ma lettre recommandée de l’entretien préalable je suis tenu de continuer a aller travailler pendant les 5 jours sachant que dans ma lettre rien n’est stipulé.. ???

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  • Continuer a aller travailler aprés la lettre de licenciement9 mars 2010 18:50, par km

    Bonjour

    N’étant pas encore licencié lorsque vous avez reçu votre lettre, vous devez être présent à votre poste de travail.

    Vous ne serez, éventuellement, licencié, que plus tard. En ce moment, vous êtes encore dans les effectifs de l’entreprise.

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• De l’entretien préalable au licenciement18 mars 2010 13:32, par Ettinger

  je viens de recevoir une convocation a un entretien préalable de liceciement pour inaptitude physique . Suis je obligé d’être present a cet entretien car habitant a 600kms et puis je me faire représenter par un conseiller extérieur inscrit sur la liste departementale ? Dans l’attente d’une reponse je vous remercie par avance .

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• De l’entretien préalable au licenciement7 juin 2010 10:46, par Régis BUET

  Bonjour
  Lors de l’entretien préalable à mon licenciement économique le 19 mai dernier mon employeur m’a remis les documents concernant la CRP et j’ai un délai de 21jours pour y répondre.
  ma question est la suivante : quel est le délai pour recevoir la lettre de licenciement définitive. je suis cadre et j’ai 3 mois de préavis a effectuer.

  merci de votre réponse rapide

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• De l’entretien préalable au licenciement5 juillet 2010 17:08, par JOLLANT

  Bonjour, j’aimerais savoir si le compte rendu de l’entretien préalable au licenciement pour inaptitude est disponible pour le salarié. Ce compte-rendu a été signé par le president de l’association, par l’infirmiere coordinatrice et le délégué du personnel mais pas par le salarié. Est-il possible d’avoir une copie de ce compte rendu. Merci. Cordialement.

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  • De l’entretien préalable au licenciement6 juillet 2010 01:17, par km

    Bonjour,

    Le contenu de cet entretien doit figurer dans la lettre de licenciement.
    Essayez cependant de passer par votre délégué du personnel afin que lui demande d’avoir une copie.

    Bon courage !

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• De l’entretien préalable au licenciement9 juillet 2010 17:16, par fatfat

  BONJOUR

  j’ai eu mon entretien et à ce jour je n’ai toutjours pas eu de réponse sachant que mon drh avant l’entretien m’ a dit que cela pouvait être soit un avertissement, une mise à pied ou un licenciement.

  de plus à ce jour je suis toujours en poste.

  combien de temps à t’il pour me répondre ? vous en remerciant par avance

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• De l’entretien préalable au licenciement9 juillet 2010 22:18

  Bonjour,

  Mon enployeur m’a adressé 2 lettres recommandées le samedi 3 juillet 2010 (date d’envoi).

  Or, je n’ai reçu qu’une "preuve de distribution" le mercredi 9 juillet 2010 avec l’indication de la date de présentation du document au lundi 5 juillet 2010.

  En effet, il y a eu une erreur de la part du facteur qui ne m’a pas déposé la preuve de distribution immédiatement mais 2 jours plus tard.

  Ne pouvant pas me rendre à la poste immédiatement, j’ai attendu mon jour de repos pour récupérer la lettre en LAR

  (je dis "LA" parce que je n’ai eu qu’un seul document m’indiquant d’aller retirer le LAR).

  Cependant, j’apprends par mon employeur le vendredi 9 juillet 2010 à 16h55, 5 minutes avant mon départ qu’il m’a adressé un courrier en LAR dans lequel il m’informe que je suis convoquée à un intretien préalable à un licenciement. Il m’informe que cet entretien est prévu pour mardi 13 juillet 2010 à 10H. Il me fait comprendre qu’il est persuadé que je ne suis pas allée retirer le LAR volontairement.

  1- Comment faire reconnaitre une erreur de la poste ?( Une vosine de la même résidence a rencontré ce même problème. Elle attendait un LAR mais n’a pas eu le document lui permettant de retirer la lettre à la poste).
  2- N’y a-t-il pas vice de procédure dans le respect des dates entre le moment où j’ai été informée et le moment où aura lieu l’entretien ?
  3- J’ai voulu contacter mon avocat, il n’est pas joignable aujourd’hui et ne sera probablement pas là lundi 12 juillet, la veille de l’entretien. Ne doit on pas pouvoir contacter son conseil avant un entretien préalable à un licenciement ?

  Merci pour votre réponse,

  Karine

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• De l’entretien préalable au licenciement24 juillet 2010 18:31

  bonjour, je viens de recevoir ma lettre de licenciement, et elle comporte des faits qui n’ont pas été reprochés lors de l’entretien préalable. Que faire ?

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• De l’entretien préalable au licenciement8 septembre 2010 22:06

  Bonsoir,

  Je suis convoqué à un entretien préalable

  Objet : convocation à un entretien préalable

  Monsieur,

  Nous sommes au regret d’envisager à votre encontre une procédure disciplinaire....
  convoqué le... à ...à Paris.
  On peut être assister....

  Voila je voulais savoir si c’est pour un licenciement ou autre.
  J’ai déjà avoué les faits a mon responsable.

  Maintenant j’ai un rendez vous avec le patron.

  Qu’en pensez vous ?

  Je suis en stresse.

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  • De l’entretien préalable au licenciement8 septembre 2010 22:21, par km

    Bonjour,

    Sauf à lire la totalité de la lettre, il ne s’agit "que" d’une mesure disciplinaire.
    Pour un licenciement la phrase est tournée différemment et indique qu’une mesure de licenciement peut être prise par la suite.

    Voyez dans votre lettre si la possibilité de vous licencier est clairement mentionnée.

    Courage !

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• De l’entretien préalable au licenciement20 octobre 2010 23:43, par piccoli corinne

  je me suis rendue à l’entretien préalable avec un délégué syndical pour un licenciement économique et mon employeur devait me présenter la CRP. Surprise lors de notre arrivée Monsieur n’était pas présent et il avait dit à un des salariés de me dire qu’il n’était pas là enfin ça je l’avais vu et que j’allais de nouveau recevoir une lettre de convocation !!!! je suis actuellement en arrêt pour dépression et je ne me vois pas meme si ce n’est pas loin faire la route dans cet état, a t-il le droit de ne pas être là le jour de la convocation qu’il m’a envoyé quel est le délai qu’il doit respecter s’il y en a un pour m’envoyer de nouveau une convocation ....je suis de plus en plus stréssée quant au déroulement de la suite des événements !!! merci de votre répronse

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• De l’entretien préalable au licenciement20 octobre 2010 23:47, par piccoli corinne

  en cas de CRP l’employé à un délai de 21 jours pour accepter ou refuser la CRP , après avoir eu l’entretien l’employeur doit -il envoyer la lettre de licenciement de suite ou doit-il attendre que l’employé prenne sa décision si oui ou non il accepte la CRP. et seulement après sa décision lui envoyer sa lettre de licenciement.

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  • De l’entretien préalable au licenciement20 octobre 2010 23:58, par km

    Bonjour,

    Selon les textes :

    Le salarié dispose d’un délai de 21 jours pour accepter ou refuser la CRP, à partir de la date de la remise du document lui proposant cette convention.

    * S’il décide d’accepter la CRP, il doit, avant l’expiration du délai de 21 jours, le faire savoir à son employeur en lui remettant le « bulletin d’acceptation » dûment complété et signé et accompagné des pièces justificatives indiquées. Le contrat de travail du salarié est alors rompu par commun accord des parties, à la date d’expiration du délai de réflexion de 21 jours. Le préavis n’est pas effectué et le salarié bénéficie, dès le jour suivant la rupture du contrat de travail, du statut attaché à la convention de reclassement personnalisé.

    * En cas de refus express ou en l’absence de réponse au terme du délai de 21 jours, ce silence valant refus, la procédure de licenciement suit son cours normal ; le salarié ne pourra donc ni bénéficier des actions destinées à favoriser son reclassement, ni prétendre à l’allocation spécifique de reclassement, ni à l’indemnité différentielle de reclassement : il aura droit à l’indemnisation par l’assurance chômage dans les conditions prévues par la réglementation.

    A noter : Afin de l’éclairer dans son choix, le salarié bénéficie, au cours du délai de réflexion de 21 jours, d’un entretien d’information réalisé par Pôle emploi (ou un autre organisme participant au service public de l’emploi).

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• Aller a un entretien préalable au licenciement7 décembre 2010 16:31

  Je me permets de vous contacter car je viens de recevoir mon second courrier d’entretien préalable en vue d’un licenciement.

  La première notification a eu lieu au mois d’octobre mais elle s’est terminée par un blâme car les raisons étaient infondées et reposées sur des mensonges de ma cadre. Durant cet entretien, elle a inventée toutes sortes de mensonges pour me discréditer . Pendant ce premier entretien, j’étais assisté par un syndicaliste.

  Et depuis cet entretien, elle continue et c’est devenu du harclement. Toute occasion est bonne pour tenter de trouver une faute de ma part. Ensuite, je suis tombé enceinte et j’ai donné un certificat médical mardi 23/11/10.
  Je précise que je suis manipulatrice radio et la jurisprudence impose à la suite de ma déclaration que je ne travaille plus à la radio mais au scanner mais au lieu de cela, elle persiste à vouloir me faire travailler à la radio ( mes collègues n’arrivent pas à la comprendre et ne comprennent pourquoi elle agit ainsi).
  J’ai déprimé et le médecin m’a mis en arrêt maladie depuis le 29/11/1 à cause de mon début de grossesse.

  Et aujourd’hui, j’ai reçu cette lettre recommandée avec accusé de réception datée du 03/12/10. Je ne sais pas ce qu’elle va encore inventer

  Ma question est de savoir si :
  dois-je aller à cet entretien malgré mon arrêt maladie ?
  quels sont les recours possible et comment faire ?

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  • De l’entretien préalable au licenciement7 décembre 2010 17:26, par km

    Bonjour,

    Vous pouvez, voire vous devez vous défendre lors de cet entretien.
    Etant en arrêt maladie, vous avez des heures de sortie. Faites alors décaler l’heure de convocation à cet entretien de telle sorte qu’il corresponde avec vos impératifs santé dans le respect de l’arrêt maladie.

    Bon courage

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