Les ressources de l’emploi, des conventions collectives et du contrat de travail.
Convention collective syntec
mercredi 29 octobre 2003
84 Messages de forum
Bonjour, Je suis un employé dans une SSII depuis le 1er août 2006. Ca ne fait donc pas un mois que j’ai rejoint cette entreprise. Est ce que vous pourriez me dire si j’ai droit à des RTT et si oui combien. Ce n’est pas précisé dans mon contrat de travail. Je suis sous la convention collective syntec.
- RTT et nouvel embauché30 août 2006 16:28, par ct
Bonjour,
Vous trouverez la convention collective Syntec sur le site du Syntec ( http://www.syntec.fr ).
Cependant, les entreprises fixent les modalités d’application de chaque règle du Syntec (ces modalités sont soit égales, soit plus favorables que les règles dictées par le Syntec - qui fixe des minima). Il vaudrait donc mieux vous renseigner auprès de votre entreprise.
Normalement, si vous avez déjà acquis des jours de RTT, le décompte figure sur votre bulletin de paye. Les RTT sont normalement immédiatement utilisables, mais les entreprises peuvent choisir comment les jours doivent être répartis sur l’année. Dans ma société, je peux utiliser une partie de mes RTT comme des jours de congés, mais une autre partie reste à disposition de mon entreprise (en cas d’intercontrat, par exemple).
Si vous venez juste d’entrer dans votre entreprise, vous pouvez aussi demander à bénéficier de congés sans solde si vous souhaitez prendre des congés.- Maternité et nouvel embauché13 février 2008 18:24, par fanou
bonjour,
je voulais savoir une petite chose je suis enceinte de 7 semaines je suis en cdd jusqu’en fin avril donc je me demandé si fallais que je le dise a mon employeur car j’ai peur que sa se voit et qu’il s’en apperçoit a la fin de mon cdd il va peut étre m’embaucher mai si je lui dit que je suis enceinte j’ai peur qu’il m’embauche pas
merci de me répondre- Employeur Maternité et nouvel embauché13 février 2008 23:56, par km
Bonjour Fanou
Ne jouez pas avec votre employeur, laisser faire en toute honnêteté et vivez votre maternité sereinement.
Vous avez un délai légal pour prévenir votre employeur, qui doit bien se douter lorsqu’il embauche une femme, d’un jeune age qu’elle va éventuellement tomber enceinte.
Jouez sur l’humour, faite le patienter, dites lui qu’il verra bien.
Ne vous prennez pas la tête !
- Convention collective syntec - congés de paternité17 mai 2007 12:16
Bonjour,
Je viens d’être embauché en CDI sous la cc de la Syntec et je commence bien sûr par une période de 3 mois (cadre) et je voulais savoir pendant cette période bénéficie-t-on du congé de paternité ?
merci pour vos réponses- Convention collective syntec - congés de paternité3 octobre 2008 09:41, par christa
Dans la convention syntec, tout salarié à droit à 11 jours de congés paternité.
Si le salarié à plus d’un an dans l’entreprise, il bénéficiera d’un maintien de salaire.
Sinon le salaire sera diminué de 11 jours d’absences et ne sera pas non plus payé par la sécu - Convention collective syntec - congés de paternité3 octobre 2008 09:52, par christa
Désolé, petite rectification. Il y a bien maintien de salaire après 1 an de présence dans l’entreprise, sinon le salarié peut bénéficier de 11 jours de congés paternité sans maintien de salaire mais rémunéré par la sécurité sociale au plafond en vigueur
- Convention collective syntec - congés de paternité5 janvier 2009 17:32, par matthieu
Bonjour,
J’aimerai bien savoir où vous avez trouvé dans la CC Syntec qu’il y avait le maintien de salaire pour le congé paternité avec au moins an d’ancienneté ?
Cordialement
Matthieu - Convention collective syntec - congés de paternité6 mars 2009 17:10, par Anthony
Le congé paternité est soumis au même principe d’indemnité journalière que le congé maternité.
Hors dans le syntec, il est dit :
« Les collaboratrices ayant plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de leur arrêt de travail pour maternité conserveront le maintien intégral de leurs appointements mensuels pendant la durée du congé légal sous déduction des indemnités versées par la Sécurité Sociale et les régimes de prévoyance. »
- Convention collective syntec - congés de paternité29 mai 2009 16:09, par Malik
comme il est ecrit "Les collaboratrices...", est-ce que les collaborateurs sont compris dedans ?
car en fait, le service RH de la boite au je travaille me dit que non il n’y a pas de maintien de salaire car dans la convention syntec il ne disent rien a ce sujet.si quelqu’un a une idee merci de me dire comment afin que je beneficie du maintien de salaire durant mon conge paternite (que je prend premiere semaine de juillet).
merci beaucoup
Dans le cadre de l’égalité homme-femme, depuis 2008, les collaborateurs (au masculin uniquement) peuvent bénéficier d’un complément de salaire entre 30% et 60% de leur brut journalier s’ils justifient au moins 3 ans d’ancienneté :
http://www.syntec-ingenierie.fr/fr/...- Convention collective syntec - congés de paternité - Article maternité14 décembre 2010 14:37
Oui mais alors c’est où l’egalité ??
Pour les femmes il faut juste 1 an d’ancienneté....Dans ce cas, il faut regarder l’art 44 "maternité" ou l’accord du 24/04/2008 ?
Art44 :
« Les collaboratrices ayant plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de leur arrêt de travail pour maternité conserveront le maintien intégral de leurs appointements mensuels pendant la durée du congé légal sous déduction des indemnités versées par la Sécurité Sociale et les régimes de prévoyance. »Accord du 24/04/2008, art 13-3 :
Il faut plus de 3 ans d’ancienneté pour "compléter cette allocation par le versement d’une rémunération"Merci de nous expliquer...
Bonjour,
Je suis en contrat d’apprentissage pour un Master 2 en RH dans une entreprise régie par la convention collective syntec. A quelle rémunération ai-je droit ?
- Rémunération apprenti
23 septembre 2006 15:08Bonjour,
Je suis apprenti depuis septembre 2005 dans une formation d’école d’ingénieur. Je suis pour l’instant rémunéré à hauteur de 53 % du SMIC (le minimum du minimum) mais il me semble que je devrai être rémunéré sur la base du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) et comme ayant un diplôme bac+2 et préparant un diplôme bac+5, mon salaire devrait être plus conséquent. J’ai vu une page sur le site de syntec confirmant la chose précédente : http://www.syntec.fr/content/view/98/ mais je ne trouve la correspondance dans la convention elle-même.
Merci de m’éclairer
Je suis actuellement en stage de 6 mois obligatoire dans mes études de génie civil, chez un technicien du bâtiment. Mon Maître de stage ne me donne aucune indemnité, ai-je droit à quelque chose. Qui peut m’informer
- Indemnité de stage27 novembre 2006 00:42, par km
Voyez un éclairage sur http://formation-emploi.cci.fr/doss...
Je viens d’être embauché comme ingénieur dans un bureau d’étude de la région toulousaine.
Sur mon contrat de travail on me précise que je suis en modalité 2, réalisation de mission pour un salaire de 1900 € pour 12 mois. Un collègue m’a dit que mon salaire doit être égal au minimum au plafond de la sécurité sociale soit 2.425 € pour que la modalité 2 s’applique.
Est ce que c’est vrai , mon employeur me soutient le contraire.Merci d’avance
bonjour,
Je travaille depuis juillet et mon patron a fermé une semaine entre Noël et le jour de l’an. Suis-je obligée de prendre des congés sans solde ? N’ai-je pas droit à anticipation ? (cf. art 24 je crois qui dit que dans cette convention on ne peut pas obliger un salarié à prendre un congé sans solde). Ce n’est pas clair du tout
Merci de me répondre- Congés sans solde23 avril 2007 10:52
Biensur les anticipations de congés payées sont possibles, et elles sont decomptées de ton nombre de jours de congés en acquisitions. A la fin de l’année il ne te restera par exemple plus que 3 semaines de congés pour partir en vacances. Il faut mettre en adéquation les impératifs techniques dus aux besoins du travail et ta vie personnelle.
Rien de sorcier mais en délégation de personnel il faut bien compter les heures sup car celles ci doivent être rattrapées en récupération.
A plus - Demission et conge sans solde3 juillet 2007 13:42, par thehy
Bonjour
Actuellement j’ai posé ma demission et mon preavis prend fin le 31 Aout. Seulement ma nounou est en vacances à partir du 10 Aout et ma fille doit rentrer en creche en septembre. j’avais prevu de solder mes conges fin aout pour la garder à la maison. Mon employeur vient de m’informer aujourd’hui que mon preavis sera rallongé si je prends mes conges payes. Je pense poser des conges sans solde et voudrai savoir s’ils rallongent egalement mon preavis et si mon employeur peut les refuser alors que mon absence est complement justifiee par le fait que je n’ai pas de solution de garde pour ma fille.
merci- Démission et congé sans solde20 août 2007 09:47, par nathalie
Bonjour,je termine mon congé de libre choix d’activité de 6 mois pour mon fils et j’en ai profité pour trouver un autre job.
j’ai demandé un congé sans solde a mon employeur pour commencé mon nouveau travail au sein de ma nouvelle entreprise, j’ai pris ce congé d’un an pour avoir une roue de secours au cas ou.
J’ai fait une lettre recommandé mon patron a ccepté mon congé, je voulais savoir si il ya avait d’autre demarches à faire ? et si j’étais dans les régles ? et si c’était bien un congé sans solde que je devais demander.
merci cordialement- conge sans solde en PME23 juin 2008 19:54, par dominique
Bonjour,
Je suis une petite entreprise (2 personnes) inclus ma personne. Mon employé, après 3 mois effectif dans ma société, a décidé de prendre un congés sans solde de 3 semaines au mois d’août avec ou sans mon accord. Ai-je le droit de le licencié pour faute ?- Règlementation du Congé sans solde 24 juin 2008 07:41, par km
« Le congé sans solde n’est pas règlementé : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l’employeur. Celui-ci est libre de l’accepter ou de le refuser. Un salarié peut demander un congé sans solde pour divers motifs. Si sa demande est acceptée, il ne sera pas rémunéré, sauf à utiliser son compte épargne-temps. De même, la durée de son absence ne sera pas prise en compte pour le calcul des droits qu’il tient de son ancienneté, pour les congés payés. »
Selon les textes, l’employeur est libre d’accepter ou de refuser la demande.
Il faut voir également ce que dit la convention collective applicable.
- conge sans solde ou par anticipation7 novembre 2007 14:17, par brisemarine
Bonjour
J’ai quelque soucis de compréhension concernant mes congès. je résume :
Embauché au 1er janvier 2007 (petite société de 5 personnes) donc j’ai acquis pour jusqu’à juin 2008 : 13 jours.
Fermeture annuelle 4 semaines au mois d’aout : 24 jours, donc il m’a manqué 11 jours. ils ont demandés une aide aux assedics : j’en ai eu tout de meme de ma poche car une différence de 300 € sur la paie du mois d’aout. (es ce vraiment normal, d’être obligé de prendre le congés, et en plus d’en etre de sa poche !!!! surtout pour une petite paie 1080 / mois !!!!)
donc maintenant à nouveau le problème se pose pour les vacances de noel que l’on m’impose également : 6 jours donc bien sur je n’ai plus de jours sur 2007.
Donc 2 questions :
Ont ils le droit de nous imposer les dates de la 5ème semaine ?
dans mon cas, vais je encore être en congès sans solde pour les vacances de noel, ou peut être y a t’il une possibilité de prendre des congès par anticipation c’est à dire sur mes congès de 2008 !!!
Je vous remercie de votre réponse.cela devient préoccupant - Demission et conge sans solde9 mai 2008 22:26
Bonjour,
je suis ingénieur prestataire dans une société de services en RP ; mon employeur argue que cette année le jeudi de l’ascension et le 1er mai coïncident pour nous imposer le 1er mai comme congé pris sans solde . En a-t-il le droit ?Merci de m’éclairer.
- Demission et conge sans solde12 mai 2008 18:50, par km
Le 1er Mai est un jour férié, il ne peut être un congés sans solde.
Si vous êtes au forfait jour, celà ne change rien. Mais il ne doit pas y a voit indiqué ce jour comme un congés sans solde sur votre bulletin de Mai.Le Jeudi de l’ascension est férié.
Le lundi de pentecote est férié, selon votre entreprise.
- Demission et conge sans solde28 juin 2008 11:16, par EOD42
Bonjour, je souhaite prendre un congé sans solde d’un an afin de travailler dans une autre entreprise dont les conditions sont moins favorables mais qui me rapproche de ma famille. Ce congé me permettrait de m’assurer un retour si cela se passe mal :
mais j’aurais voulu savoir si
je peux revenir après 3 mois si cela se passe mal (avant la fin du congé sans solde)
si je souhaite démissionner après un an car je suis satisfaite de mon nouvel emploi : que dois je faire au niveau du préavis de 3 mois prévu dans la convention collective : devrais payer une indemnité compensatrice de 3 mois ? cela peut s’avérer très cher : quelles seraient les solutions.
Merci par avance de vos réponses et aide. Cordialement. - Demission et conge sans solde12 septembre 2008 21:00, par kumfuspeed
je souhaite calculer mon solde tt compte j’ais 8ans d’ancienetée mon salaire etais de 1250E brut sur 6 ANS ET DE 1450E BRUT SUR 2 ANS SES DEUX DERNIERES ANNEES J’ETAIS AGENT DE MAITRISE MERCI D’AVANCE
- Démission et congé sans solde9 février 2009 09:39
Bonjour,
Je suis chauffeur livreur depuis 6 ans et je souhaite démissionner. Quelle est la durée du préavis ? Certains me disent une semaine et d’autres 1 mois, voire 2 .Merci d’avance pour votre réponse.
- Convention collective et Démission et congé sans solde11 février 2009 14:49, par km
Bonjour
Cette question trouve sa réponse dans la convention collective de votre branche transport.
Alors que la convention collective Syntec concerne plutôt l’informatique.Pour info, il est indiqué sur le site transport.net que la durée de préavis pour un chauffeur PL est d’une semaine.
Voici le texte source :
« Préavis en cas de démission
Quelle est la durée légal du préavis que doit
effectuer un chauffeur poids lourd, en cas
de démission ? Quel est le délai maximum
autorisé pour la remise du solde de tout
compte par l’employeur ?
La durée du préavis, en cas de démission
d’un conducteur, est d’une semaine. Le reçu
pour solde de toute compte doit être délivré
le jour de la cessation du contrat, à l’issue
du préavis. »
- RTT temps partiel12 mars 2008 14:12, par Mystere
Bonjour,
Je travaille dans une structure de 20 personnes sous la convention collective Syntec.
Est-il possible pour les temps partiel d’avoir des RTT ?
Je connais une entreprise sous Syntec qui a des RTT à temps partiel alors que nous on nous affirme que c’est impossible.Je ne trouve nul part dans la convention ou le code du travail de texte affirmant l’un ou l’autre.
Savez-vous qui est dans le vrai ?
Si vous avez un texte de loi qui affirme l’un ou l’autre !Merci par avance !
Bonjour,
Je travaille depuis 6 mois dans une société de développement Web. J’ai la convention SYNTEC.
Sur mon bulletin de salaire, il n’est pas marqué la convention et encore moins le coefficient, est ce normal ?
De plus mon salaire est de 985.15 Eur net par mois, trouvez vous ce salaire normal ? J’ai un bac +3.Merci pour votre aide.
- Transport routier30 septembre 2007 13:54, par Harlequin
Boujour,
je voudrais savoir quel est le salaire NET des transports routiers de voyageur coefficient 145
Merci d’avance.- Salaires dans le transport routier30 septembre 2007 15:32, par km
Il est difficile de répondre à votre question, d’autant qu’elle ne concerne pas réellement l’informatique.
Cependant vous pouvez trouver une grille de salaires des transports routiers dans le lien suivant.
A vous de voir si votre catégorie est présente.Voir en ligne : Grille de Salaire
- Transport routier5 février 2008 14:15, par claude
bonjour,
je travaille depuis février 2007 dans une petite société de transport routier et mésagerie . Début novembre mon patron me finance le permis poid lourd sans que je demande quoi que se soit, et j’ai accepté bien sur.
Aujourd’hui je fais donc pour la même boite, du poid lourd le matin ( 5H45 / 10H ) de la camionnette la journée ( 10H-17H30 ) et du poid lourd le soir ( 17H30 / 20H45 ).
Tout cela du lundi au vendredi. Je coupe desfois 1H ou 2 entre midi, mais ca m’arrive de faire du non stop. paie de fin de mois environ 1150€.
il ne paie pas les heures sup ( pas de disques en camionettes donc pas de preuves ), pas le droit au RTT.
sur la fiche de paie de janvier 2008, il est inscrit 145 heures, alors qu’en réalité j’ai dépassé les 170H.
*est-ce normal ?
*et est-ce que je peux partir de la société sans rien demander à personnes même s’il m’a financé le permis PL ?
merci de vos réponses....- Transport routier heures non payées5 février 2008 21:47, par km
Bonjour
Vous ne pouvez pas quitter la société comme ça, il y a abandon de poste.
Demandez une explication a votre patron sur les heures non payées.Et si les heures supplémentaires ne sont pas payées, dites lui que vous n’en ferez plus.
Vous devez cependant respecter votre contrat de travail, et les horaires.
Rapprochez vous sinon des organisations syndicales du transport
- Transport routier10 avril 2009 20:53
Bonjour,
J’ai eu un patron comme ça. Il a vite compris que dorenavant j’appliquais le code du travail francais = conduite de jours, amplitude de 12 heures et conduite de nuit, amplitude de 10 heures. Il n’a rien pu faire, à part pleurer toutes les larmes de son corps. Ca a dur 3 mois et m’a fait un rappel de mes heures supplmentaires qu’il me devait. J’ai donc repris ma cadence de 13 à 15 heures par jours.
@+
- Mention obligatoire sur bulletin de salaire4 août 2008 00:27, par FRANCIS
bonjour
cela fait des années que j’inscrit la période d’arret maladie sur le bulletin de paie
apparemment j’ ai appris que c’était interdit pourriez vous me le confirmer ?
- 1er mai travaillé
10 mai 2007 11:15Bonjour,
Si le 1er mai est travaillé, comment doit-on être rénuméré ?
cordialement, Bonjour,
Je travaille dans une société d’édition de logiciels en tant que commercial et j’aimerai savoir comment sont rémunérés les commerciaux ? La partie variable peut-elle être comprise dans le salaire minimum imposé par Syntec ?
Merci à l’avance pour votre aide !
Bonjour,
Je suis enceinte de plus de 3 mois maintenant et je viens d’annoncer ma grossesse à mon employeur ainsi qu’à l’équipe de l’entreprise dans laquelle je suis actuellement en mission (depuis 6 mois).
Ma question concerne les examens obligatoires ainsi que les 20 minutes de réduction d’horaire quotidien auxquels j’ai désormais droit.
D’après mon employeur, je m’arrange pour caler mes examens en début ou en fin de journée pour ne pas perturber mes journées et ainsi lui permettre de me facturer à temps complet !
Coté client, je n’ai pas abordé la question sauf que je viens de constater que étant arrivée à 10h30 ce matin, le fichier des absences contient une demi-journée de grisée (je ne sais pas si cela est à titre informatif ou bien si le client s’attend à se voir offert une demi-journée de prestation).
Toujours est-il que je me sens un peu coincée maintenant, si ma prestation est facturée à 100%, je me vois mal faire mes examens plus prendre mes 20 minutes soit 1.5 voir 2 jours par mois qui ne seront pas facturé.
Il me semble logique que se soit mon employeur qui finance ces acquis (4 ans de bons et loyaux services) et non le client (qui fait appel à la prestation justement pour ne pas avoir à gérer ce genre de choses) mais je me vois aussi mal demander à mon employeur de ne pas facturer 2 jours par mois.
Bref, si quelqu’un a du recul sur le sujet, je suis preneuse.
Citronnelle.- complément de salaire congés paternité22 novembre 2007 10:59, par sylvain
Bonjour,
4 ans d’ancienneté dans une entreprise de convention syntec, j’ai posé mon congé de paternité,en septembre, avec le plafonds de la secu je perds plus de 200 euros nets sur mon salaire, mon employeur est -il tenu de compléter mon salaire , je n’ai rien vu sur ce sujet dans la convention
Merci de votre réponse rapide, je dois solutionner cette question aujourd’hui !!!- Complément de salaire congés sans solde5 décembre 2007 07:09, par calimero190371
Bonjour,
je viens d’être embauchée en cdi et on me dit que la société ferme du 24 au 3 décembre inclus.
Je dois prendre un congé anticipé ou bien un congé sans solde !!! j’aimerai savoir si je les assedic comme je ne suis pas encore désinscrite vont me faire un complément de salaire ?
Merci à tous pour vos conseils.
bonne journée
- Présence de la convention collective sur le lieux de travail21 janvier 2008 11:38, par LLORCA
Bonjour,
Je suis responsable technique d’un BE, en conflit ouvert avec mon employeur...
Je demande depuis quelques jours déjà que me soit remis la convention collective, qui n’est pas présente sur le lieu de mon travail.....
Pas de réponse... à mes e-mails et Fax ...
Quoi faire... ?Salutations
- Gestion de ses RTT
21 septembre 2007 14:19Est-ce que une entreprise peut m’empêcher de prendre un RTT ?
on n’a pas le droit par la loi d’en prendre un par mois ?- Gestion de ses RTT20 septembre 2008 13:46, par sylene
bonjour, je travaille dans un entreprise qui me paye systématiquement les rtt, est-ce légal ?, ai-je le droit de demander à avoir des rtt ?
- RTT et accident du travail
2 octobre 2007 13:01Bonjour,
j’avais pris 2 jours de RTT le 13 et 16 juillet 2007 et malheureusement j’ai eu un accident où je me suis cassé le poignet le matin du vendredi 13 juillet. A la suite j’ai été arrêtée (DU 13 AU 31 AOUT ET DU 31 AOUT AU 30 SEPTEMBRE) jusqu’au 30 septembre 2007. Est-ce que je perds ma journée du 13. Merci de me répondre- RTT pour un Commercial10 décembre 2007 18:22, par Higgins
Je suis commercial pour une société éditrice de logiciels de 35 personnes. J’ai un statut Cadre, donc ne suis pas soumis à horaires précises. Cependant, à la fin de la semaine, évidemment je suis à plus de 39 h 00. Ai-je droit à un minimum de RTT ?
- RTT pour un Commercial24 mars 2008 12:40, par jean paul
bonjour,
ma question est toute simple, est ce que dans ma societe, j’ ai droit a des RTT et si oui a combien par an.
renseignement sur la societe :
commerce de gros " vente de materiel electrique"
n° APE / NAf 516jrenseignement sur mon emploi :
commercial itinerant non cadre
contrat 39H date 19 mars 2001
niveau v echelon 2en esperant une réponse , car le societe pour laquelle je travaille est incapable de me renseigner , par avance, merci.
- RTT et accident du travail18 décembre 2007 20:40, par orlando bigou
Bonjour j’avais posé mes congés une semaine avant d’avoir eu mon accident de travail qui a eu une durée de 10 mois, je conserve mes congés ou je les perds.
- RTT et accident du travail15 janvier 2008 21:09, par rachid
bonjour,
je suis en accident du travail depuis le 07/11/2006,ai je droit
a mes RTT ou pas.
merci- RTT et accident du travail10 février 2008 21:21
j’ai été en arrêt de travail pour maladie professionnelle.durant cette période j’aurais du acquérir des RTT. Les ai je perdus contrairement aux congés annuels ?
- accident du travail11 septembre 2008 19:39, par misstayo
bonjour,
je travaille comme chauffeur livreur en VL. J’ai eu un accident pendant le travail et j’ai été en arret pendant 4 jours. la sécurité sociale a payé sa part mais mon patron n’a pas complété en me disant que par rapport à la convention collective des transports dont il fait parti, il aurait fallu que j’ai plus d’un an d’ancienneté ; je trouve ca bizarre car il ne m’a toujours pas fourni le papier qui le stipule, surtout que je pensais qu’en accident de travail on ne perdait rien sur son salaire. Merci pour vos réponses.
- RTT 18 janvier 2008 16:00
Bonjour,
Je vais être en inter-contrat fin Février et ma société veut poser 5 jours de RTT employeur alors que je n’en aurais accumulé que 1, est-ce possible ?
Merci à vous
- RTT et inter-contrat18 janvier 2008 18:11, par km
Pour être possible, c’est possible. Pour les aspects de la légalité, c’est autre chose. Quelle est la légalité de RTT posés en anticipation. Si vous quittez la société et que vos RTT employeur auront déjà été pris, que va t’il se passer ?
- Nombre de RTT minimum sur une année30 janvier 2008 09:49, par Karine
Bonjour,
Je travaille au sein d’une SSII où je travaille 37h / semaine.Nous bénéficions de RTT mais je souhaiterais savoir s’il existe un nombre minimum de RTT sur une anneé ?
Merci
- accident du travail et Conges payes.6 février 2008 15:12, par Lety
Bonjour,
J’ai ete en accident de travail du 01/09/2006 au 02/09/2007. Je voulais savoir si l’on cumulait les jours de conges payes pendant la periode d’accident de travail.
Je precise que je suis sous la convention Syntec.Merci d’avance
- RTT 15 mars 2008 20:07, par michdeup
Bonjour,
Je suis salariée cadre sous la convention syntec (35h), forfait heures ,et je travaille plus de 39 h par jour.
Pourriez vous m’indiquer à combien de jours de RTT ai-je droit Svp ? Mon directeur ne sait pas non plus et personne ne peut nous renseigner.
En vous remerciant d’avance pour votre réponse
- RTT et accident du travail17 avril 2008 11:25, par Izidor
Bonjour,
Voila je suis embauché depuis bientôt deux ans dans une petite PME (- de 50 salariés) et tenez vous bien :
Nous sommes au 39h
Convention SYNTEC,
la société recrute ques des Ingénieur mais l’assitante de direction et moi sommes Technicien Supérieur (ETAM),
Nous avons deux jours et demi de RTT par ans,
5 semaine de CP dont 4 imposées (3 semaines en été + 1 semaine à Noël "hors période légale c’est à dire 1 Mai au 31 Octobre") + 2 jours imposés pour les ponts du Mois de Mai (Ce qui fait au total 22 Jours imposé sur 25)Je voulais savoir s’il n’y avait pas un problème quelques part quelques part. je trouve que 2.5 jours de RTT sur un an pour 39h ça fait très peu voir même ridicule.
Ensuite a t-il le droit de nous imposer autant de vacances ??
Et je voudrais également savoir si le nombre de salarié à un poid pour le calcul des RTT.
C’est un peu compliqué tout ça est ce que quelqu’un peut m’aider svp.Merci
Bonjour,
j’aimerai connaitre les taux de majoration pour un travail habituel de nuit pour la convention syntec
On me parle de 25 % par heure quelque soint le jour
Pourtant sur la convention est indique 25 %, mais il existe un avenant d’avril 2004 , indiquant 100 % pour les dimanches et jours fériesEst ce moi qui comprend mal cet avenant ?
"ACCORD DU 28 AVRIL 2004 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
DES BUREAUX D’ETUDES TECHNIQUES, CABINETS, D’INGENIEURS
CONSEILS, SOCIETES DE CONSEIL DU 15/12/1987 RELATIF
AUX DISPOSITIONS FINANCIERES DU TRAVAIL DU DIMANCHE ET
DES JOURS FERIES
Article 2 : Dispositions financières
a) Pour les salariés dont le temps de travail est décompté selon la modalité
« réalisation de mission avec autonomie complète » au sens du chapitre 2, article 4
de l’accord national du 22 juin 1999 sur la durée du travail :
Pour ces salariés, la journée ainsi effectuée est rémunérée, augmentée d’une
majoration.
Cette majoration peut prendre, au choix du salarié, la forme d’une compensation
pécuniaire à hauteur de 100% du taux journalier du salarié concerné ou d’un repos
accordé dans la même proportion de 100%.
b) Pour les salariés dont le temps de travail est décompté selon les modalités
« standard » et « réalisation de missions » au sens du chapitre 2, articles 2 et 3 de
l’accord national du 22 juin 1999 sur la durée du travail :
Pour ces salariés, les heures ainsi effectuées sont rémunérées, augmentée d’une
majoration.
Cette majoration peut prendre, au choix du salarié, la forme d’une compensation
pécuniaire à hauteur de 100% du taux horaire du salarié concerné ou d’un repos
accordé dans la même proportion de 100%."Merci de votre aide
Bertrand
Voir en ligne : avenant
- Travail de nuit et taux de majoration30 novembre 2007 21:11, par alain
bonsoir , voila je travail de nuit en industrie je suis rectifieur et je voudrais savoir si on n’a le droit a plus de jours rtt que ceux qui travail d’ équipe ?
Merci - Travail le dimanche et taux de majoration heure supplementaire10 décembre 2007 19:01, par zorro
bonjour, voila ma situation je travaille pour un discount en cdi 35h, depuis près de 3 ans.
Ayant pas de jours de repos, on nous demande de travailler 2 dimanche exceptionnel pour fête de fin d’année mais payer normalement et heure à récupérer.
je voudrais savoir d’avantage sur les taux horaire pour le dimanche et heures supplémentaires. Merci
- Code du travail et taux de majoration heure supplémentaire10 décembre 2007 20:57, par km
Pour les heures supplémentaires et selon le code du travail art. L. 212-5 :
« Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire dont le taux est fixé par une convention ou un accord de branche étendu ou une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement. Ce taux ne peut être inférieur à 10 %. A défaut de convention ou d’accord, chacune des huit premières heures supplémentaires donne lieu à une majoration de 25 % et les heures suivantes à une majoration de 50 %. »Les heures effectuées le dimanche doivent être payées double et il est interdit de travailler 6 jours d’affiliée.
Ensuite il faut voir les accords au niveau de l’entreprise et notamment comment se passe la récupération.- Travail le dimanche et taux de majoration heure supplementaire18 décembre 2007 10:12
mes horaire sont
L.7h-17h
M.13h-17h
M.15h-20h
J.9h-17h30
V.13h30-18h
S.11h-15h
voila plus le dimanche...exceptionnel..je travaille pour leader price...le taux horaire pour un dimanche et heure suplementaire merci
- Travail le dimanche et taux de majoration heure supplementaire24 février 2009 13:42, par denis
bonjour !
je travaille en CDD le dimanche et les nuits en 12h ! j’aurai voulu savoir la majoration des heures de nuits et du dimanche sous la convention collective de syntec.
merci par avance.
coordialement. - Travail le dimanche et taux de majoration heure supplementaire20 juin 2009 22:26, par rondy
Bonsoir, ayant 1 contrat de 28h par semaine avec 2 week-end par Mois de travaille
14h-21h sans coupure et 3 jours consécutif de repos lundi mardi mercredi l’employeur
doit-il payer en plus ces dimanches travaillés merci du renseignement
- Travail de nuit et taux de majoration11 janvier 2008 22:55, par nora
je travaille dans une société d’étude de marché, je suis vacataire, mon patron m’a fait travaillé 7 jours sur 7 durant 2 semaines consécutives, a t-il le droit ?
De plus, quelle est la majoration de travail pour le dimanche dans mon cas.
Merci. - Travail de nuit et taux de majoration12 février 2008 00:47, par hawa
bonjour
voilà mon problème, mon copain est électricien, il travail de jours général. Mais dès fois, son patron le fait travailler plusieurs jours de suite la nuit.
Je voudrais savoir si ce travail de nuit n’est pas payé double normalement ? Son patron ne lui rajoute que 100 euros sur son salaire et je ne trouve pas ça normal.Merci de me répondre
hawa
- droit de refus5 mai 2009 12:21, par pat le magnifique
bonjour
ai-je le droit de refuser de venir travailler de 12 h00 à 14 h00
à l’issu d’une nuit de travail ( pour info mes horaires 18h00 à 08h00)
merci de me répondre au plus vite
bonne journée à tous
pb- droit de refus6 mai 2009 10:22, par km
Ne doit il pas y avoir 11 heures de repos entre deux journées de travail ?
Dans ce cas y a t’il des dérogations ?
Voir en ligne : Voir texte
- Travail de nuit et taux de majoration4 mars 2008 16:18, par Ginoune
Bonjour,je travail actuellement en Nuit "CDI de 35h",Je suis standardiste dans une société de Taxis. Je suis rémunérée au taux horaire de jour "8,44 Euros", cela est’il normal ? Sachant que je travaille de 21H le soir à 7H le matin. De plus, mes collègues qui travaillent en jour et qui font exceptionnellement une heure de nuit, leur ai payé à 10,71 Euros/Heure. Est-ce logique ? De plus, nous n’avons aucune prime de panier repas ou ticket resto, sachant que nous mangeons tout en répondant au téléphone et n’avons pas de pause.
Merci Mille Fois de votre réponse. Bonne journée. - Travail de nuit et taux de majoration9 mars 2008 21:29, par blondain
bonjour, je travail actuellement de nuit de 19h30 a 4h00 comme carreleur je souhaite savoir combien je dois avoir dans mon salaire de plus pour un deplacement a n arrivent a 6heures du matin chez moi et pas de panier,je vous remerci.
- Travail de nuit et taux de majoration4 juin 2010 09:59, par lamit patrice dsc cfdt f3c
c’est pour une raison de maintenance applicative,et pour des raison de continuité de service au client ,(art 2) pour les salaries dont le temps de travail est décomptée selon les modalité(mission avec autonomie complète) (art 2 et art 4 de l’accord national du 22 juin 99 sur la durée de travail .au choix du salarié peut prendre la forme d’une compensation pécuniaire de 100% DU th ou d’un repos dans la même proportion .ce qui veut dire que c’est a titre exceptionnelle.mais vous pouvez négocier une astreinte si cela se renouvelle trop souvent .qui des fois est plus intéressante .
Bonjour,
Cette année le 1er mai et le jour de l’ascension tombe le même jour. Sur le site http://www.service-public.fr/actual...
il est dit :’’Dans le cas où la convention collective ne prévoit ni indemnisation ni récupération des jours fériés, les salariés qui ne travaillent pas le 1er mai perdent un jour de congé, soit le jour correspondant à l’ascension.’’Ma question : Notre convention collective prévoit-elle que l’on perde un jour de congé cette année ?
Si oui, vu que cela n’arrivera plus avant 2160, est ce que d’ici là on peux espérer une modification des textes syntec ?Merci (pour toutes vos réponses même farfelues ;) )
Voir en ligne : 2008 : Jour férié du 1er mai : fête du Travail et Ascension
- Rémunération pendant congés maternité (fixe ou fixe+variable)8 janvier 2009 15:50
bonjour
Je travaille chez un editeur de logiciels donc sous CC Syntec.
Mon variable est versé trimestriellement en fonction de l’atteinte de mes objectifs.
Je vais partir en congès maternité et aimerai savoir si c’est mon salaire fixe qui sera maintenu ou si mon employeur doit me verser un salaire calculé à partir de mon fixe et de mon variable ?
Dans le cas où un variable serait versé, pourriez-vous m’indiquer le $ de la CC qui le mentionne car je ne le trouve pas
Merci !
Bonjour,
Je suis dans une entreprise convention syntec, et je suis reconnu travailleur handicapé avant mon embauche, je ne trouve rien sur la convention pour l’aménagement du poste de travail en tant que cableur monteur.
* le poste de monteur cableur fait t-il parti de la convention syntec ? ou d’une autre convention ?
* la mise en sécurité du poste de travail est t-il obligatoire ?
* la mise a disposition pour le personnel d’une cafetière et un frigidaire est t-il obligatoire ? surtout s’il y a des produits médicaux a protèger ?
* pourquoi dans la convention SYNTEC rien sur le travailleur handicapé ?Merci pour atention ainsi que votre aide.
- congés payés supplémentaires27 janvier 14:15
Bonjour,
Je suis dans une entreprise "convention collective syntec". Je suis reconnu travailleur handicapé.
Ai je droit à des congés payés supplémentaires ? Et si oui, combien de jours ? Existe t -elle également dans le code du travail ?
Merci pour votre réponse.
Bonjour,
j’exerce depuis plus de 6 ans dans une filiale d’un groupe, des fonctions de chef de projet , je fais des études d’impact et des dossiers d’enquête préalables à la déclaration d’utilité publique. Personne dans la société n’a cette compétence.
Je m’aperçois aujourd’hui que le coefficient qui figure sur mon bulletin de salaire est de 130, or ma mission correspond à 170, Dois je faire quelque chose ?
J’ajoute que j’ai 63 ans et une expérience reconnue....Bonjour,
je vous contacte pour une question sur la convention collective Syntec SSII.
En effet, ma concubine vient de perdre sa grand mere,
j’aurais voulu savoir, étant donné que nous vivons ensemble en concubinage depuis plusieurs années, si j’avais le droit à un jour de congé payé par mon entreprise pour pouvoir aller à l’enterrement.
Je préfère d’abord avoir une réponse de votre coté avant d’aller voir mon service RH.Merci d’avance de votre réponse.
Cordialement.
- Convention collective syntec les congés pour décès3 décembre 2009 10:57, par km
Les congés pour décès font état des cas suivants :
assister aux obsèques de ses ascendants.
assister aux obsèques de son beau-père, de sa belle-mèreEn l’occurrence, la grand mère de votre compagne n’est ni ascendant (dans votre lignée directe), ni belle mère.
Bonjour j’aurai une question je fais parti de la convention du syntec ingénierie bureau d’étude, j’ai perdu mon grand père en lisant la convention collective j’en déduit que j’ai droit a 2jour (ascendant) mais ma hiérarchie m’informe que je n’est droit a aucun jour.
Pourriez vous me dire ce a quoi j’ai vraiment droit
- déces grand pere25 mars 2010 15:50, par km
Article 29 de la Convention Syntec indique :
Des autorisations d’absences exceptionnelles non déductibles des congés et n’entraînant pas de réduction d’appointements seront accordées au salarié pour :
...
assister aux obsèques de ses ascendants : 2 jours ouvrésDemandez à consulter la convention syntec et montrez à votre direction ce qu’il est indiqué.
- déces grand pere25 mars 2010 16:42
c’est ce que j’ai fait la réponse de ma direction et qu’il ni a pas préciser que ces congés sont accorder pour un ascendant du 2éme degré donc il consider que cela ne concerne que les parents.
- déces grand pere12 avril 2010 17:54
Le fameux débat "ce qui est écrit est autorisé, ce qui n’est pas écrit, (n’)est (pas) interdit"...
Il faut bien lire l’article 29 de la convention syntec car si effectivement il n’est pas précisé le degré de filiation avec les ascendant, deux ligne plus bas, on trouve une petite phrase anodine :
“Si le décès du conjoint ou d’un ascendant ou d’un descendant au 1er degré intervient
pendant que le salarié est en déplacement en France ou à l’étranger,...”Le degré est bien précisé uniquement pour le descendant, Donc logiquement, la réponse de la DRH est caduque.
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