Web-ntic MOE MOA

Du concept au projet informatique - De la maîtrise d’oeuvre à la maîtrise d’ouvrage

Web-ntic > Convention collective syntec

Convention collective syntec

mercredi 29 octobre 2003

La convention collective nationale du Syntec est consultable en ligne.

Cela permet d’accéder aux 12 Titres composant la convention, ainsi qu’aux annexes permettant par exemple de consulter la Classification des ingénieurs et cadres.


Voir en ligne : Consultation de la Convention Syntec

Messages

  • Bonjour, Je suis un employé dans une SSII depuis le 1er août 2006. Ca ne fait donc pas un mois que j’ai rejoint cette entreprise. Est ce que vous pourriez me dire si j’ai droit à des RTT et si oui combien. Ce n’est pas précisé dans mon contrat de travail. Je suis sous la convention collective syntec.

    • Bonjour,

      Vous trouverez la convention collective Syntec sur le site du Syntec (http://www.syntec.fr).

      Cependant, les entreprises fixent les modalités d’application de chaque règle du Syntec (ces modalités sont soit égales, soit plus favorables que les règles dictées par le Syntec - qui fixe des minima). Il vaudrait donc mieux vous renseigner auprès de votre entreprise.
      Normalement, si vous avez déjà acquis des jours de RTT, le décompte figure sur votre bulletin de paye. Les RTT sont normalement immédiatement utilisables, mais les entreprises peuvent choisir comment les jours doivent être répartis sur l’année. Dans ma société, je peux utiliser une partie de mes RTT comme des jours de congés, mais une autre partie reste à disposition de mon entreprise (en cas d’intercontrat, par exemple).
      Si vous venez juste d’entrer dans votre entreprise, vous pouvez aussi demander à bénéficier de congés sans solde si vous souhaitez prendre des congés.

    • Bonjour,

      Je viens d’être embauché en CDI sous la cc de la Syntec et je commence bien sûr par une période de 3 mois (cadre) et je voulais savoir pendant cette période bénéficie-t-on du congé de paternité ?
      merci pour vos réponses

    • bonjour,
      je voulais savoir une petite chose je suis enceinte de 7 semaines je suis en cdd jusqu’en fin avril donc je me demandé si fallais que je le dise a mon employeur car j’ai peur que sa se voit et qu’il s’en apperçoit a la fin de mon cdd il va peut étre m’embaucher mai si je lui dit que je suis enceinte j’ai peur qu’il m’embauche pas
      merci de me répondre

    • Bonjour Fanou

      Ne jouez pas avec votre employeur, laisser faire en toute honnêteté et vivez votre maternité sereinement.

      Vous avez un délai légal pour prévenir votre employeur, qui doit bien se douter lorsqu’il embauche une femme, d’un jeune age qu’elle va éventuellement tomber enceinte.

      Jouez sur l’humour, faite le patienter, dites lui qu’il verra bien.

      Ne vous prennez pas la tête !

    • Dans la convention syntec, tout salarié à droit à 11 jours de congés paternité.
      Si le salarié à plus d’un an dans l’entreprise, il bénéficiera d’un maintien de salaire.
      Sinon le salaire sera diminué de 11 jours d’absences et ne sera pas non plus payé par la sécu

    • Désolé, petite rectification. Il y a bien maintien de salaire après 1 an de présence dans l’entreprise, sinon le salarié peut bénéficier de 11 jours de congés paternité sans maintien de salaire mais rémunéré par la sécurité sociale au plafond en vigueur

    • Bonjour,
      J’aimerai bien savoir où vous avez trouvé dans la CC Syntec qu’il y avait le maintien de salaire pour le congé paternité avec au moins an d’ancienneté ?
      Cordialement
      Matthieu

    • Le congé paternité est soumis au même principe d’indemnité journalière que le congé maternité.

      Hors dans le syntec, il est dit :

      « Les collaboratrices ayant plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de leur arrêt de travail pour maternité conserveront le maintien intégral de leurs appointements mensuels pendant la durée du congé légal sous déduction des indemnités versées par la Sécurité Sociale et les régimes de prévoyance. »

    • comme il est ecrit "Les collaboratrices...", est-ce que les collaborateurs sont compris dedans ?
      car en fait, le service RH de la boite au je travaille me dit que non il n’y a pas de maintien de salaire car dans la convention syntec il ne disent rien a ce sujet.

      si quelqu’un a une idee merci de me dire comment afin que je beneficie du maintien de salaire durant mon conge paternite (que je prend premiere semaine de juillet).
      merci beaucoup

    • Dans le cadre de l’égalité homme-femme, depuis 2008, les collaborateurs (au masculin uniquement) peuvent bénéficier d’un complément de salaire entre 30% et 60% de leur brut journalier s’ils justifient au moins 3 ans d’ancienneté :
      http://www.syntec-ingenierie.fr/fr/socialetjuridique/social/documentsdereference/accordsetavenantssignes/egalitehfaccordsignele240408.pdf

    • Oui mais alors c’est où l’egalité ??
      Pour les femmes il faut juste 1 an d’ancienneté....

      Dans ce cas, il faut regarder l’art 44 "maternité" ou l’accord du 24/04/2008 ?

      Art44 :
      « Les collaboratrices ayant plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de leur arrêt de travail pour maternité conserveront le maintien intégral de leurs appointements mensuels pendant la durée du congé légal sous déduction des indemnités versées par la Sécurité Sociale et les régimes de prévoyance. »

      Accord du 24/04/2008, art 13-3 :
      Il faut plus de 3 ans d’ancienneté pour "compléter cette allocation par le versement d’une rémunération"

      Merci de nous expliquer...

  • Bonjour,

    Je suis en contrat d’apprentissage pour un Master 2 en RH dans une entreprise régie par la convention collective syntec. A quelle rémunération ai-je droit ?

  • Bonjour,

    Je suis apprenti depuis septembre 2005 dans une formation d’école d’ingénieur. Je suis pour l’instant rémunéré à hauteur de 53 % du SMIC (le minimum du minimum) mais il me semble que je devrai être rémunéré sur la base du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) et comme ayant un diplôme bac+2 et préparant un diplôme bac+5, mon salaire devrait être plus conséquent. J’ai vu une page sur le site de syntec confirmant la chose précédente : http://www.syntec.fr/content/view/98/ mais je ne trouve la correspondance dans la convention elle-même.

    Merci de m’éclairer

  • Existe t-il un datawarehouse Gratuit ?

  • Je suis actuellement en stage de 6 mois obligatoire dans mes études de génie civil, chez un technicien du bâtiment. Mon Maître de stage ne me donne aucune indemnité, ai-je droit à quelque chose. Qui peut m’informer

  • Je viens d’être embauché comme ingénieur dans un bureau d’étude de la région toulousaine.
    Sur mon contrat de travail on me précise que je suis en modalité 2, réalisation de mission pour un salaire de 1900 € pour 12 mois. Un collègue m’a dit que mon salaire doit être égal au minimum au plafond de la sécurité sociale soit 2.425 € pour que la modalité 2 s’applique.
    Est ce que c’est vrai , mon employeur me soutient le contraire.

    Merci d’avance

  • bonjour,
    Je travaille depuis juillet et mon patron a fermé une semaine entre Noël et le jour de l’an. Suis-je obligée de prendre des congés sans solde ? N’ai-je pas droit à anticipation ? (cf. art 24 je crois qui dit que dans cette convention on ne peut pas obliger un salarié à prendre un congé sans solde). Ce n’est pas clair du tout
    Merci de me répondre

    • Biensur les anticipations de congés payées sont possibles, et elles sont decomptées de ton nombre de jours de congés en acquisitions. A la fin de l’année il ne te restera par exemple plus que 3 semaines de congés pour partir en vacances. Il faut mettre en adéquation les impératifs techniques dus aux besoins du travail et ta vie personnelle.
      Rien de sorcier mais en délégation de personnel il faut bien compter les heures sup car celles ci doivent être rattrapées en récupération.
      A plus

    • Bonjour

      Actuellement j’ai posé ma demission et mon preavis prend fin le 31 Aout. Seulement ma nounou est en vacances à partir du 10 Aout et ma fille doit rentrer en creche en septembre. j’avais prevu de solder mes conges fin aout pour la garder à la maison. Mon employeur vient de m’informer aujourd’hui que mon preavis sera rallongé si je prends mes conges payes. Je pense poser des conges sans solde et voudrai savoir s’ils rallongent egalement mon preavis et si mon employeur peut les refuser alors que mon absence est complement justifiee par le fait que je n’ai pas de solution de garde pour ma fille.
      merci

    • Bonjour,je termine mon congé de libre choix d’activité de 6 mois pour mon fils et j’en ai profité pour trouver un autre job.
      j’ai demandé un congé sans solde a mon employeur pour commencé mon nouveau travail au sein de ma nouvelle entreprise, j’ai pris ce congé d’un an pour avoir une roue de secours au cas ou.
      J’ai fait une lettre recommandé mon patron a ccepté mon congé, je voulais savoir si il ya avait d’autre demarches à faire ? et si j’étais dans les régles ? et si c’était bien un congé sans solde que je devais demander.
      merci cordialement

    • Bonjour
      J’ai quelque soucis de compréhension concernant mes congès. je résume :
      Embauché au 1er janvier 2007 (petite société de 5 personnes) donc j’ai acquis pour jusqu’à juin 2008 : 13 jours.
      Fermeture annuelle 4 semaines au mois d’aout : 24 jours, donc il m’a manqué 11 jours. ils ont demandés une aide aux assedics : j’en ai eu tout de meme de ma poche car une différence de 300 € sur la paie du mois d’aout. (es ce vraiment normal, d’être obligé de prendre le congés, et en plus d’en etre de sa poche !!!! surtout pour une petite paie 1080 / mois !!!!)
      donc maintenant à nouveau le problème se pose pour les vacances de noel que l’on m’impose également : 6 jours donc bien sur je n’ai plus de jours sur 2007.
      Donc 2 questions :

      - Ont ils le droit de nous imposer les dates de la 5ème semaine ?
      - dans mon cas, vais je encore être en congès sans solde pour les vacances de noel, ou peut être y a t’il une possibilité de prendre des congès par anticipation c’est à dire sur mes congès de 2008 !!!
      Je vous remercie de votre réponse.cela devient préoccupant

    • Bonjour,

      Je travaille dans une structure de 20 personnes sous la convention collective Syntec.

      Est-il possible pour les temps partiel d’avoir des RTT ?
      Je connais une entreprise sous Syntec qui a des RTT à temps partiel alors que nous on nous affirme que c’est impossible.

      Je ne trouve nul part dans la convention ou le code du travail de texte affirmant l’un ou l’autre.

      Savez-vous qui est dans le vrai ?
      Si vous avez un texte de loi qui affirme l’un ou l’autre !

      Merci par avance !

    • Bonjour,
      je suis ingénieur prestataire dans une société de services en RP ; mon employeur argue que cette année le jeudi de l’ascension et le 1er mai coïncident pour nous imposer le 1er mai comme congé pris sans solde. En a-t-il le droit ?

      Merci de m’éclairer.

    • Le 1er Mai est un jour férié, il ne peut être un congés sans solde.
      Si vous êtes au forfait jour, celà ne change rien. Mais il ne doit pas y a voit indiqué ce jour comme un congés sans solde sur votre bulletin de Mai.

      Le Jeudi de l’ascension est férié.

      Le lundi de pentecote est férié, selon votre entreprise.

    • Bonjour,
      Je suis une petite entreprise (2 personnes) inclus ma personne. Mon employé, après 3 mois effectif dans ma société, a décidé de prendre un congés sans solde de 3 semaines au mois d’août avec ou sans mon accord. Ai-je le droit de le licencié pour faute ?

    • « Le congé sans solde n’est pas règlementé : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l’employeur. Celui-ci est libre de l’accepter ou de le refuser. Un salarié peut demander un congé sans solde pour divers motifs. Si sa demande est acceptée, il ne sera pas rémunéré, sauf à utiliser son compte épargne-temps. De même, la durée de son absence ne sera pas prise en compte pour le calcul des droits qu’il tient de son ancienneté, pour les congés payés. »

      Selon les textes, l’employeur est libre d’accepter ou de refuser la demande.
      Il faut voir également ce que dit la convention collective applicable.

    • Bonjour, je souhaite prendre un congé sans solde d’un an afin de travailler dans une autre entreprise dont les conditions sont moins favorables mais qui me rapproche de ma famille. Ce congé me permettrait de m’assurer un retour si cela se passe mal :
      mais j’aurais voulu savoir si
      je peux revenir après 3 mois si cela se passe mal (avant la fin du congé sans solde)
      si je souhaite démissionner après un an car je suis satisfaite de mon nouvel emploi : que dois je faire au niveau du préavis de 3 mois prévu dans la convention collective : devrais payer une indemnité compensatrice de 3 mois ? cela peut s’avérer très cher : quelles seraient les solutions.
      Merci par avance de vos réponses et aide. Cordialement.

    • je souhaite calculer mon solde tt compte j’ais 8ans d’ancienetée mon salaire etais de 1250E brut sur 6 ANS ET DE 1450E BRUT SUR 2 ANS SES DEUX DERNIERES ANNEES J’ETAIS AGENT DE MAITRISE MERCI D’AVANCE

    • Bonjour,
      Je suis chauffeur livreur depuis 6 ans et je souhaite démissionner. Quelle est la durée du préavis ? Certains me disent une semaine et d’autres 1 mois, voire 2 .

      Merci d’avance pour votre réponse.

    • Bonjour

      Cette question trouve sa réponse dans la convention collective de votre branche transport.
      Alors que la convention collective Syntec concerne plutôt l’informatique.

      Pour info, il est indiqué sur le site transport.net que la durée de préavis pour un chauffeur PL est d’une semaine.

      Voici le texte source :

      « Préavis en cas de démission
      Quelle est la durée légal du préavis que doit
      effectuer un chauffeur poids lourd, en cas
      de démission ? Quel est le délai maximum
      autorisé pour la remise du solde de tout
      compte par l’employeur ?
      La durée du préavis, en cas de démission
      d’un conducteur, est d’une semaine. Le reçu
      pour solde de toute compte doit être délivré
      le jour de la cessation du contrat, à l’issue
      du préavis. »

  • Bonjour,

    Je travaille depuis 6 mois dans une société de développement Web. J’ai la convention SYNTEC.
    Sur mon bulletin de salaire, il n’est pas marqué la convention et encore moins le coefficient, est ce normal ?
    De plus mon salaire est de 985.15 Eur net par mois, trouvez vous ce salaire normal ? J’ai un bac +3.

    Merci pour votre aide.

    • Boujour,
      je voudrais savoir quel est le salaire NET des transports routiers de voyageur coefficient 145
      Merci d’avance.

    • Il est difficile de répondre à votre question, d’autant qu’elle ne concerne pas réellement l’informatique.
      Cependant vous pouvez trouver une grille de salaires des transports routiers dans le lien suivant.
      A vous de voir si votre catégorie est présente.

      Voir en ligne : Grille de Salaire

    • bonjour,
      je travaille depuis février 2007 dans une petite société de transport routier et mésagerie . Début novembre mon patron me finance le permis poid lourd sans que je demande quoi que se soit, et j’ai accepté bien sur.
      Aujourd’hui je fais donc pour la même boite, du poid lourd le matin ( 5H45 / 10H ) de la camionnette la journée ( 10H-17H30 ) et du poid lourd le soir ( 17H30 / 20H45 ).
      Tout cela du lundi au vendredi. Je coupe desfois 1H ou 2 entre midi, mais ca m’arrive de faire du non stop. paie de fin de mois environ 1150€.
      il ne paie pas les heures sup ( pas de disques en camionettes donc pas de preuves ), pas le droit au RTT.
      sur la fiche de paie de janvier 2008, il est inscrit 145 heures, alors qu’en réalité j’ai dépassé les 170H.
      *est-ce normal ?
      *et est-ce que je peux partir de la société sans rien demander à personnes même s’il m’a financé le permis PL ?
      merci de vos réponses....

    • Bonjour

      Vous ne pouvez pas quitter la société comme ça, il y a abandon de poste.
      Demandez une explication a votre patron sur les heures non payées.

      Et si les heures supplémentaires ne sont pas payées, dites lui que vous n’en ferez plus.

      Vous devez cependant respecter votre contrat de travail, et les horaires.

      Rapprochez vous sinon des organisations syndicales du transport

    • bonjour
      cela fait des années que j’inscrit la période d’arret maladie sur le bulletin de paie
      apparemment j’ ai appris que c’était interdit pourriez vous me le confirmer ?

    • Bonjour,
      J’ai eu un patron comme ça. Il a vite compris que dorenavant j’appliquais le code du travail francais = conduite de jours, amplitude de 12 heures et conduite de nuit, amplitude de 10 heures. Il n’a rien pu faire, à part pleurer toutes les larmes de son corps. Ca a dur 3 mois et m’a fait un rappel de mes heures supplmentaires qu’il me devait. J’ai donc repris ma cadence de 13 à 15 heures par jours.
      @+

  • Bonjour,
    Si le 1er mai est travaillé, comment doit-on être rénuméré ?
    cordialement,

  • Bonjour,

    Je travaille dans une société d’édition de logiciels en tant que commercial et j’aimerai savoir comment sont rémunérés les commerciaux ? La partie variable peut-elle être comprise dans le salaire minimum imposé par Syntec ?

    Merci à l’avance pour votre aide !

  • Bonjour,
    Je suis enceinte de plus de 3 mois maintenant et je viens d’annoncer ma grossesse à mon employeur ainsi qu’à l’équipe de l’entreprise dans laquelle je suis actuellement en mission (depuis 6 mois).
    Ma question concerne les examens obligatoires ainsi que les 20 minutes de réduction d’horaire quotidien auxquels j’ai désormais droit.
    D’après mon employeur, je m’arrange pour caler mes examens en début ou en fin de journée pour ne pas perturber mes journées et ainsi lui permettre de me facturer à temps complet !
    Coté client, je n’ai pas abordé la question sauf que je viens de constater que étant arrivée à 10h30 ce matin, le fichier des absences contient une demi-journée de grisée (je ne sais pas si cela est à titre informatif ou bien si le client s’attend à se voir offert une demi-journée de prestation).
    Toujours est-il que je me sens un peu coincée maintenant, si ma prestation est facturée à 100%, je me vois mal faire mes examens plus prendre mes 20 minutes soit 1.5 voir 2 jours par mois qui ne seront pas facturé.
    Il me semble logique que se soit mon employeur qui finance ces acquis (4 ans de bons et loyaux services) et non le client (qui fait appel à la prestation justement pour ne pas avoir à gérer ce genre de choses) mais je me vois aussi mal demander à mon employeur de ne pas facturer 2 jours par mois.
    Bref, si quelqu’un a du recul sur le sujet, je suis preneuse.
    Citronnelle.

  • Est-ce que une entreprise peut m’empêcher de prendre un RTT ?
    on n’a pas le droit par la loi d’en prendre un par mois ?

  • Bonjour,
    j’avais pris 2 jours de RTT le 13 et 16 juillet 2007 et malheureusement j’ai eu un accident où je me suis cassé le poignet le matin du vendredi 13 juillet. A la suite j’ai été arrêtée (DU 13 AU 31 AOUT ET DU 31 AOUT AU 30 SEPTEMBRE) jusqu’au 30 septembre 2007. Est-ce que je perds ma journée du 13. Merci de me répondre

    • Je suis commercial pour une société éditrice de logiciels de 35 personnes. J’ai un statut Cadre, donc ne suis pas soumis à horaires précises. Cependant, à la fin de la semaine, évidemment je suis à plus de 39 h 00. Ai-je droit à un minimum de RTT ?

    • Bonjour j’avais posé mes congés une semaine avant d’avoir eu mon accident de travail qui a eu une durée de 10 mois, je conserve mes congés ou je les perds.

    • bonjour,
      je suis en accident du travail depuis le 07/11/2006,ai je droit
      a mes RTT ou pas.
      merci

    • Bonjour,

      Je vais être en inter-contrat fin Février et ma société veut poser 5 jours de RTT employeur alors que je n’en aurais accumulé que 1, est-ce possible ?

      Merci à vous

    • Pour être possible, c’est possible. Pour les aspects de la légalité, c’est autre chose. Quelle est la légalité de RTT posés en anticipation. Si vous quittez la société et que vos RTT employeur auront déjà été pris, que va t’il se passer ?

    • Bonjour,
      Je travaille au sein d’une SSII où je travaille 37h / semaine.

      Nous bénéficions de RTT mais je souhaiterais savoir s’il existe un nombre minimum de RTT sur une anneé ?

      Merci

    • Bonjour,

      J’ai ete en accident de travail du 01/09/2006 au 02/09/2007. Je voulais savoir si l’on cumulait les jours de conges payes pendant la periode d’accident de travail.
      Je precise que je suis sous la convention Syntec.

      Merci d’avance

    • j’ai été en arrêt de travail pour maladie professionnelle.durant cette période j’aurais du acquérir des RTT. Les ai je perdus contrairement aux congés annuels ?

    • Bonjour,

      Je suis salariée cadre sous la convention syntec (35h), forfait heures ,et je travaille plus de 39 h par jour.

      Pourriez vous m’indiquer à combien de jours de RTT ai-je droit Svp ? Mon directeur ne sait pas non plus et personne ne peut nous renseigner.

      En vous remerciant d’avance pour votre réponse

    • bonjour,
      ma question est toute simple, est ce que dans ma societe, j’ ai droit a des RTT et si oui a combien par an.
      renseignement sur la societe :
      commerce de gros " vente de materiel electrique"
      n° APE / NAf 516j

      renseignement sur mon emploi :
      commercial itinerant non cadre
      contrat 39H date 19 mars 2001
      niveau v echelon 2

      en esperant une réponse , car le societe pour laquelle je travaille est incapable de me renseigner , par avance, merci.

    • Bonjour,

      Voila je suis embauché depuis bientôt deux ans dans une petite PME (- de 50 salariés) et tenez vous bien :
      Nous sommes au 39h
      Convention SYNTEC,
      la société recrute ques des Ingénieur mais l’assitante de direction et moi sommes Technicien Supérieur (ETAM),
      Nous avons deux jours et demi de RTT par ans,
      5 semaine de CP dont 4 imposées (3 semaines en été + 1 semaine à Noël "hors période légale c’est à dire 1 Mai au 31 Octobre") + 2 jours imposés pour les ponts du Mois de Mai (Ce qui fait au total 22 Jours imposé sur 25)

      Je voulais savoir s’il n’y avait pas un problème quelques part quelques part. je trouve que 2.5 jours de RTT sur un an pour 39h ça fait très peu voir même ridicule.

      Ensuite a t-il le droit de nous imposer autant de vacances ??

      Et je voudrais également savoir si le nombre de salarié à un poid pour le calcul des RTT.
      C’est un peu compliqué tout ça est ce que quelqu’un peut m’aider svp.

      Merci

    • bonjour,
      je travaille comme chauffeur livreur en VL. J’ai eu un accident pendant le travail et j’ai été en arret pendant 4 jours. la sécurité sociale a payé sa part mais mon patron n’a pas complété en me disant que par rapport à la convention collective des transports dont il fait parti, il aurait fallu que j’ai plus d’un an d’ancienneté ; je trouve ca bizarre car il ne m’a toujours pas fourni le papier qui le stipule, surtout que je pensais qu’en accident de travail on ne perdait rien sur son salaire. Merci pour vos réponses.

  • Bonjour,
    j’aimerai connaitre les taux de majoration pour un travail habituel de nuit pour la convention syntec
    On me parle de 25 % par heure quelque soint le jour
    Pourtant sur la convention est indique 25 %, mais il existe un avenant d’avril 2004 , indiquant 100 % pour les dimanches et jours féries

    Est ce moi qui comprend mal cet avenant ?

    "ACCORD DU 28 AVRIL 2004 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
    DES BUREAUX D’ETUDES TECHNIQUES, CABINETS, D’INGENIEURS
    CONSEILS, SOCIETES DE CONSEIL DU 15/12/1987 RELATIF
    AUX DISPOSITIONS FINANCIERES DU TRAVAIL DU DIMANCHE ET
    DES JOURS FERIES
    Article 2 : Dispositions financières
    a) Pour les salariés dont le temps de travail est décompté selon la modalité
    « réalisation de mission avec autonomie complète » au sens du chapitre 2, article 4
    de l’accord national du 22 juin 1999 sur la durée du travail :
    Pour ces salariés, la journée ainsi effectuée est rémunérée, augmentée d’une
    majoration.
    Cette majoration peut prendre, au choix du salarié, la forme d’une compensation
    pécuniaire à hauteur de 100% du taux journalier du salarié concerné ou d’un repos
    accordé dans la même proportion de 100%.
    b) Pour les salariés dont le temps de travail est décompté selon les modalités
    « standard » et « réalisation de missions » au sens du chapitre 2, articles 2 et 3 de
    l’accord national du 22 juin 1999 sur la durée du travail :
    Pour ces salariés, les heures ainsi effectuées sont rémunérées, augmentée d’une
    majoration.
    Cette majoration peut prendre, au choix du salarié, la forme d’une compensation
    pécuniaire à hauteur de 100% du taux horaire du salarié concerné ou d’un repos
    accordé dans la même proportion de 100%."

    Merci de votre aide

    Bertrand

    Voir en ligne : avenant

    • bonsoir , voila je travail de nuit en industrie je suis rectifieur et je voudrais savoir si on n’a le droit a plus de jours rtt que ceux qui travail d’ équipe ?
      Merci

    • bonjour, voila ma situation je travaille pour un discount en cdi 35h, depuis près de 3 ans.

      Ayant pas de jours de repos, on nous demande de travailler 2 dimanche exceptionnel pour fête de fin d’année mais payer normalement et heure à récupérer.

      je voudrais savoir d’avantage sur les taux horaire pour le dimanche et heures supplémentaires. Merci

    • Pour les heures supplémentaires et selon le code du travail art. L. 212-5 :
      « Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire dont le taux est fixé par une convention ou un accord de branche étendu ou une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement. Ce taux ne peut être inférieur à 10 %. A défaut de convention ou d’accord, chacune des huit premières heures supplémentaires donne lieu à une majoration de 25 % et les heures suivantes à une majoration de 50 %. »

      Les heures effectuées le dimanche doivent être payées double et il est interdit de travailler 6 jours d’affiliée.
      Ensuite il faut voir les accords au niveau de l’entreprise et notamment comment se passe la récupération.

    • mes horaire sont
      L.7h-17h
      M.13h-17h
      M.15h-20h
      J.9h-17h30
      V.13h30-18h
      S.11h-15h
      voila plus le dimanche...exceptionnel..je travaille pour leader price...le taux horaire pour un dimanche et heure suplementaire merci

    • je travaille dans une société d’étude de marché, je suis vacataire, mon patron m’a fait travaillé 7 jours sur 7 durant 2 semaines consécutives, a t-il le droit ?
      De plus, quelle est la majoration de travail pour le dimanche dans mon cas.
      Merci.

    • bonjour

      voilà mon problème, mon copain est électricien, il travail de jours général. Mais dès fois, son patron le fait travailler plusieurs jours de suite la nuit.
      Je voudrais savoir si ce travail de nuit n’est pas payé double normalement ? Son patron ne lui rajoute que 100 euros sur son salaire et je ne trouve pas ça normal.

      Merci de me répondre

      hawa

    • Bonjour,je travail actuellement en Nuit "CDI de 35h",Je suis standardiste dans une société de Taxis. Je suis rémunérée au taux horaire de jour "8,44 Euros", cela est’il normal ? Sachant que je travaille de 21H le soir à 7H le matin. De plus, mes collègues qui travaillent en jour et qui font exceptionnellement une heure de nuit, leur ai payé à 10,71 Euros/Heure. Est-ce logique ? De plus, nous n’avons aucune prime de panier repas ou ticket resto, sachant que nous mangeons tout en répondant au téléphone et n’avons pas de pause.
      Merci Mille Fois de votre réponse. Bonne journée.

    • bonjour, je travail actuellement de nuit de 19h30 a 4h00 comme carreleur je souhaite savoir combien je dois avoir dans mon salaire de plus pour un deplacement a n arrivent a 6heures du matin chez moi et pas de panier,je vous remerci.

    • bonjour !
      je travaille en CDD le dimanche et les nuits en 12h ! j’aurai voulu savoir la majoration des heures de nuits et du dimanche sous la convention collective de syntec.
      merci par avance.
      coordialement.

    • bonjour
      ai-je le droit de refuser de venir travailler de 12 h00 à 14 h00
      à l’issu d’une nuit de travail ( pour info mes horaires 18h00 à 08h00)
      merci de me répondre au plus vite
      bonne journée à tous
      pb

    • Ne doit il pas y avoir 11 heures de repos entre deux journées de travail ?

      Dans ce cas y a t’il des dérogations ?

      Voir en ligne : Voir texte

    • Bonsoir, ayant 1 contrat de 28h par semaine avec 2 week-end par Mois de travaille
      14h-21h sans coupure et 3 jours consécutif de repos lundi mardi mercredi l’employeur
      doit-il payer en plus ces dimanches travaillés merci du renseignement

    • c’est pour une raison de maintenance applicative,et pour des raison de continuité de service au client ,(art 2) pour les salaries dont le temps de travail est décomptée selon les modalité(mission avec autonomie complète) (art 2 et art 4 de l’accord national du 22 juin 99 sur la durée de travail .au choix du salarié peut prendre la forme d’une compensation pécuniaire de 100% DU th ou d’un repos dans la même proportion .ce qui veut dire que c’est a titre exceptionnelle.mais vous pouvez négocier une astreinte si cela se renouvelle trop souvent .qui des fois est plus intéressante .

  • Bonjour,

    Cette année le 1er mai et le jour de l’ascension tombe le même jour. Sur le site http://www.service-public.fr/actualites/00790.html
    il est dit :’’Dans le cas où la convention collective ne prévoit ni indemnisation ni récupération des jours fériés, les salariés qui ne travaillent pas le 1er mai perdent un jour de congé, soit le jour correspondant à l’ascension.’’

    Ma question : Notre convention collective prévoit-elle que l’on perde un jour de congé cette année ?
    Si oui, vu que cela n’arrivera plus avant 2160, est ce que d’ici là on peux espérer une modification des textes syntec ?

    Merci (pour toutes vos réponses même farfelues ;) )

    Voir en ligne : 2008 : Jour férié du 1er mai : fête du Travail et Ascension

    • bonjour
      Je travaille chez un editeur de logiciels donc sous CC Syntec.
      Mon variable est versé trimestriellement en fonction de l’atteinte de mes objectifs.
      Je vais partir en congès maternité et aimerai savoir si c’est mon salaire fixe qui sera maintenu ou si mon employeur doit me verser un salaire calculé à partir de mon fixe et de mon variable ?
      Dans le cas où un variable serait versé, pourriez-vous m’indiquer le $ de la CC qui le mentionne car je ne le trouve pas
      Merci !

  • Bonjour,

    Je suis dans une entreprise convention syntec, et je suis reconnu travailleur handicapé avant mon embauche, je ne trouve rien sur la convention pour l’aménagement du poste de travail en tant que cableur monteur.
    * le poste de monteur cableur fait t-il parti de la convention syntec ? ou d’une autre convention ?
    * la mise en sécurité du poste de travail est t-il obligatoire ?
    * la mise a disposition pour le personnel d’une cafetière et un frigidaire est t-il obligatoire ? surtout s’il y a des produits médicaux a protèger ?
    * pourquoi dans la convention SYNTEC rien sur le travailleur handicapé ?

    Merci pour atention ainsi que votre aide.

  • Bonjour,
    j’exerce depuis plus de 6 ans dans une filiale d’un groupe, des fonctions de chef de projet , je fais des études d’impact et des dossiers d’enquête préalables à la déclaration d’utilité publique. Personne dans la société n’a cette compétence.
    Je m’aperçois aujourd’hui que le coefficient qui figure sur mon bulletin de salaire est de 130, or ma mission correspond à 170, Dois je faire quelque chose ?
    J’ajoute que j’ai 63 ans et une expérience reconnue....

  • Bonjour,
    je vous contacte pour une question sur la convention collective Syntec SSII.
    En effet, ma concubine vient de perdre sa grand mere,
    j’aurais voulu savoir, étant donné que nous vivons ensemble en concubinage depuis plusieurs années, si j’avais le droit à un jour de congé payé par mon entreprise pour pouvoir aller à l’enterrement.
    Je préfère d’abord avoir une réponse de votre coté avant d’aller voir mon service RH.

    Merci d’avance de votre réponse.

    Cordialement.

  • Bonjour j’aurai une question je fais parti de la convention du syntec ingénierie bureau d’étude, j’ai perdu mon grand père en lisant la convention collective j’en déduit que j’ai droit a 2jour (ascendant) mais ma hiérarchie m’informe que je n’est droit a aucun jour.

    Pourriez vous me dire ce a quoi j’ai vraiment droit

    • Article 29 de la Convention Syntec indique :
      Des autorisations d’absences exceptionnelles non déductibles des congés et n’entraînant pas de réduction d’appointements seront accordées au salarié pour :
      ...
      assister aux obsèques de ses ascendants : 2 jours ouvrés

      Demandez à consulter la convention syntec et montrez à votre direction ce qu’il est indiqué.

    • c’est ce que j’ai fait la réponse de ma direction et qu’il ni a pas préciser que ces congés sont accorder pour un ascendant du 2éme degré donc il consider que cela ne concerne que les parents.

    • Le fameux débat "ce qui est écrit est autorisé, ce qui n’est pas écrit, (n’)est (pas) interdit"...

      Il faut bien lire l’article 29 de la convention syntec car si effectivement il n’est pas précisé le degré de filiation avec les ascendant, deux ligne plus bas, on trouve une petite phrase anodine :

      “Si le décès du conjoint ou d’un ascendant ou d’un descendant au 1er degré intervient
      pendant que le salarié est en déplacement en France ou à l’étranger,...”

      Le degré est bien précisé uniquement pour le descendant, Donc logiquement, la réponse de la DRH est caduque.

  • Bonjour

    J’aimerai savoir par rapport à ma convention 3018 (bureau d’études) ce que signifie la notion d’ascendance ?
    En effet, l’article 24 du chapitre 4 (absence exceptionnelle) précise "[b][i]assister aux obsèques de ses ascendants : 2 jours ouvrés[/i][/b]"
    Ma question est la suivante : [b]que veut dire ascendance[/b] : S’agit-il uniquement du 1er degré (parent) ou de tous les degrés (parents, grands parents, arrière grands parents, ...).
    Dans ma situation, ma boite ne me donne pas les 2 jours pour assister à l’enterrement de ma grand mère (2ème degré).
    A mon avis, dans cet article, par endroit, il différencie ascendance 1er degré ou ascendance et c’est ce qui me fait dire que "assister aux obsèques de ses ascendants" vaut pour toute l’ascendance...

    Qu’en est-il réellement par rapport à cette notion d’ascendance ?

    J’ai aussi une 2 question :
    nous avons 5 semaines de congés soit 30 jours ouvrables
    il compte 2 jours quand on pose le vendredi.
    Le problème est que lorsque on pose 10 vendredi par exemple cela fait 20 jours de comptés. Au même titre que si on n’en pose pas, on a réellement 30 jours soit 6 semaines de congés.
    Cela est -il correct ?

    Merci beaucoup pour vos réponses ?
    Cordialement

  • Rebonjour
    je suis désolé mais je viens de voir un post à l’instant qui répond à ma question concernant l’ascendance mais pas sur les congés des vendredi.
    Si quelqu’un pouvait répondre à cette question.
    merci par avance
    cordialement