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Speed dating, face book, second life et autres modes de recrutement

vendredi 4 juillet 2008

Les département de ressources humaine investissent pour séduire les nouveaux candidats. Ils utilisent de nouveaux canaux de recrutement et ne cessent de suivre au plus près ce qui intéresse leur cible de recrutement : les jeunes.

Si l’utilisation d’un CV, ou une CV thèque, voire les annonces permet de ratisser large, ce n’est pas forcement ce que le recruteur recherche.
Les campagnes de cooptation permettent de recruter dans les ages correspondant aux employés, et ainsi de resserrer les mailles du filets.

Avec les médias à forte connotation jeune, les étudiants sortis d’écoles voire de stage, les salariés avec deux ou trois ans d’expérience sont directement concernés. A contrario, les salariés séniors utilisent très peu voire pas du tout ces nouveaux outils du web que sont face-book, myspace, les jeux de type second life, ou pourquoi pas demain les CV en vidéo de type YouTube.


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