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Le bilan de compétence outil de la recherche d’emploi

jeudi 10 septembre 2009, par km

Le bilan de compétence est une des composante de la recherche d’emploi. Avant de voir où il faut s’adresser, voyons quels sont les apports de ce bilan.

Qu’est ce qu’un bilan de compétences

Un bilan de compétences est un outil permettant au candidat de faire le point sur ce qu’il est en terme de compétences.

Le processus de bilan qui dure quelques mois se déroule entre en intervenant et le candidat. Le but est d’analyser la personnalité de l’individu afin de déterminer qui il est, comment il fonctionne, quelques sont ses aspirations et compétences.
Ce bilan permet ensuite d’orienter sa carrière vers le métiers ou les activités en adéquation avec la personnalité même du candidat.
Ce bilan n’est pas fait pour porter un jugement, ou analyser ce qui aurait pu être mieux fait dans le passé, mais pour mettre en exergue, révéler les compétences de la personne.

A qui s’adresse t"il ?

Etant donné que ce bilan a une connotation professionnelle de par l’usage qu’il en est fait, ce bilan s’adresse à tout type d’actif. Il n’est pas obligatoire d’être sans emploi pour mener cette réflexion du bilan. Un salarié peut tout a fait décider d’engager ce processus.
La seule limite vis a vis de cette démarche est qu’elle suggère qu’un bilan soit l’occasion de créer une rupture et participe à la réponse de la question comment se mettre en situation d’évolution

Ou faire son Bilan de compétences

Différents organismes proposent ce type de bilan, il y a d’une part les cabinets d’outplacement (en privé ou en association), d’autre part les organismes liés à l’emplois tels que Pole Emploi ou bien l’APEC (Association pour l’emploi des cadres).

Dans tous les cas, ce bilan de compétences n’est pas gratuit. Il peut par ailleurs être pris en compte dans le cadre du DIF, ou être financé par le Fongécif.






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