À la Direction des Ressources Humaines, on sait très bien comment vous faire comprendre que le meilleur moment pour augmenter votre salaire, ce n'est pas pour tout de suite.
De 20 à 25 ans :
- Vous sortez de l'école.
- Vous n'avez jamais travaillé.
- Vous n'avez aucune expérience.
- Votre salaire est fixé en fonction de vos diplômes, mais pas en fonction des services rendus à la société.
De 25 à 30 ans :
- Vous êtes trop jeune.
- Vous n'avez pas assez d'expérience.
- Vous allez bientôt être augmenté.
- Surtout n'hypothéquez pas votre avenir par des demandes d'augmentation trop pressantes.
De 30 à 35 ans :
- Vous allez être augmenté.
- On étudie une nouvelle échelle de fonction.
- Tous les coefficients vont être revalorisés.
De 35 à 40 ans :
- Vous devriez actualiser vos connaissances.
- Aucune augmentation pendant la restructuration, tout est bloqué.
mais tout de suite après…
- Vous allez être muté, on ne peut pas vous augmenter maintenant.
De 40 à 45 ans :
- Vous avez profité de la restructuration, attendez un peu.
- Vous venez d'être muté, faites d'abord vos preuves.
- Vous devriez suivre des cours pour rénover vos connaissances.
De 45 à 50 ans :
- Vous êtes favorisé par rapport aux plus jeunes.
- Votre rendement diminue.
- Vous êtes au plafond.
De 50 à 55 ans :
- On ne peut plus vous augmenter.
De 55 à 60 ans :
- Ne venez surtout pas réclamer, on fait déjà un effort pour vous garder, mais en fait vous ne nous êtes plus utile.
Version pleine page : Une augmentation du point de vue de la DRH